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发挥团队协作精神，促进各项工作的协调开展。在遇到棘手问题，组织团队开展头脑风暴，激励组员积极建言献策。通过班组团队建设，使工业分级班组打造成为一个

：世界500强胜过其他企业的根本原因，就在于这些企业善于为自己的企业文化注入活力，特别注意团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新等企业核心价值观

形象意识。　　2、个别人员工作责任心还不够强。　　部分员工缺乏主人翁、团队协作意识，对工作漠然，责任心不强，纪律松散、作风散漫，还有一部分员工

在企业品牌的建立和产品质量的提升中发挥积极的作用，不仅要大力提高他们的业务素质，更要大力加强他们的团队精神建设。团队协作能更好地发挥个人特长，明确的协作意愿

，对员工“约法四章”：一是纪律要严。在全体员工中开展作风整顿，开展团队协作意识，责任心意识和作风转变意识教育活动，解决员工中存在

，上下左右整合资源，营造“集思广益、相互启发、相互协助、相互支持”的工作氛围，同时以团队协作模式对某一模块的内容来进行精品研发，提升小组工作

；缺乏团队协作和顾全大局的责任意识，责任分工不明确，不团结协作，责任心不强，“事不关己高高挂起，多一事不如少一事”的观念

团队协作能力。俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，团队的力量是巨大的。在品牌培育工作中，不能各自为政，在工作中大家相互交流好的经验

教育活动，使干部、职工的政治素质明显提高，道德观念明显增强，工作责任心和团队协作精神明显提高，营造了一支积极进取、争先创优、奋发向上的职工队伍

整条分拣线工作效率不高这一结果。因此，要加强团队协作精神建设，把人个的思想，稳定在集体这个大家庭里，增强集体荣誉感；另外

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