烟草在线—吸烟有害健康！

。有条件的烟农可以将不适用烟叶作为沼气池的原料。　　五是补偿关，对烟农不适用烟叶处理的补偿要全县统一一个标准，做到公平、公正、公开，烟农的利益无小事

，创设廉政文化景观，营造廉政文化氛围。　　廉政文化立规范方面，纪检组按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，加强

为前提，能为本位”的选贤任能人力资源管理制度，倡导公开、公平、公正选人用人，凭能绩而不是凭领导个人主观好恶和感觉印象选用人，要任人惟贤

，形成“四位一体”的内部监管模式，实现了监管的公开、透明、公正、高效，提升了自我监管能力，有利于烟草专卖监管的科学化发展。

切实增强工商协同市场预测和货源供应能力，尊重和满足零售终端的选择，实现货源供应特别是高档烟供应的公平公正、合理均衡，有效解决供大于求、供不应求、供非所求等问题

有效的绩效管理制度，对全部岗位人员进行公开、公平、公正的绩效考核，并把年度绩效考核结果作为员工等级升降、档位进退的主要依据。　　山东省局（公司）

指标进行量化。在实行可控、可调的目标考核的同时，还应加入包括思考能力、行动能力、管理能力以及工作态度此类“岗位人员能力素质测评指标”，并以合理的分值、科学公正的测评方式完成

工作上的不足。因此，我们不仅要正确评价自己的过去、现在和将来，更要正确对待我们身边的干部和员工，客观公正，一视同仁，视他们为

货源的计算机统一自动分配，尽量使每位客户都尽可能得到所需的有效货源，努力做到公平、公正、合理。最后，根据市场价格、社会库存等信息，掌握好货源投放节奏

；能坚持公平、公正、公开的原则，做到正确的用人导向；能提高领导班子队伍整体素质和加强廉政建设及强化自律意识，自觉抵制不正之风，形成班子

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