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善于“驾驭”是领导者能力的体现
企业建设的有用人才和
骨干
力量。 对策三:实施人才分类管理和使用新模式。 人才的管理与使用在一定程度上检验着卷烟经营企业领导者的驾驭能力和领导水平。领导者应当本着规范、实效的原则
重点推进烟叶生产工业化
“垦区烟叶生产工业化,我们怎么办”。要从经营者开始,带动领导班子、各级
骨干
、广大党员干部和全体职工,彻底解放思想,真正认识到烟草龙头企业在烟叶生产
关于山东莱芜烟区城乡一体化建设情况的调研报告
,进一步加大烟叶生态村上规模、上水平力度,形成以生态村为
骨干
,规模稳定、优质高效、持续发展、与基地单元相适应的烟叶生产格局。 以烟叶生产生态村为载体,
贵州毕节:推行GAP管理的发展策略
香型”特色风格,树立“特色、优质、安全、生态”的烟叶品牌形象,巩固和扩大毕节市烟叶在全国知名重点
骨干
卷烟品牌配方中的独特表现力和不可替代性,努力实现原料基地导向
学习雷锋要与卷烟上水平伟大目标相结合
,以毛泽东等老一辈革命家“向雷锋同志学习”题词纪念日为契机,集中组织开展形式多样的学雷锋实践活动。要发挥烟草企业青年党员、青年团员在学雷锋活动中的
骨干
作用。各单位要把弘扬雷锋精神
加强党建工作促进科学发展
导向、一种示范带动、一种工作氛围,从而促进“卷烟上水平”各项工作的落实,12月底组织开展了一次党员“五比”评议,李鹏章同志等几名业务
骨干
名列前茅。三是不断加强
零售客户:如何红火来卖烟
;出手快,千万不要观望。 首先,要抓住重点
骨干
品牌的培育最佳时机。烟草公司现在投放市场的品牌没有以前那么多了,但是,老品牌新规格却越来越多
卷烟零售终端现状及思考
培育“无用功”现象的发生,商业企业可以把品牌相对地固定下来。这也需要卷烟商业企业的品牌调拨计划向重点
骨干
品牌靠拢,向一些强势品牌看齐,也省却品牌培育的过程
各地工业企业积极打造核心竞争力推进品牌发展(图)
持续发展 “云烟”是红云红河集团的核心
骨干
品牌。创牌50多年来,“云烟”历经了单规格徘徊成长、多规格调整发展、系列化创新跨越三个阶段,构建起了“印象”、“珍品”、“精品
如何实现“三个始终”
零售终端
骨干
力量,努力建设“品牌主导、工商协同、批零互动、消费体验”为特征的现代终端营销网络。 要充分发挥零售终端功能。要通过品牌知识培训、发放宣传资料、网络营销互动等多种方式
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