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浅谈江西省安福县特色优质烟叶开发(上)
;燃烧性较好。糖碱比协调,钾含量较高,氯含量低,化学指标较协调。在工业原料使用上配伍性强,有其独特的香气优势,适合福建中烟主要
骨干
红塔集团大理厂原料基地质量保障体系建设结硕果
;青年
骨干
科技人才20余人,培训技术员和烟农900多人次。《烟草膜下滴灌试验研究》等7篇科技论文发表在各种专业期刊上,其中3项获得实用新型技术专利。各烟田示范点大多采取设置
县级局如何做好人才队伍建设
文化水平相对较高,但人员占比较小,目前已基本成为所在县级烟草商业企业的队伍带头人和业务
骨干
。 (二)中层干部年龄偏大、流动性低。 当前
从定位走向占位 “三大格局”、“三大要求”下的新一轮品牌战略梳理
含量为主体的创新型特色品牌,以小见大、以新替旧、以特取胜——明确了整体的格局和量化的指标。 从“加快推进重点
骨干
品牌规模扩张”到“三大要求”,定义了在面对集体性的增长乏力
如何加强对烟草水源工程援建资金的审计监管
等
骨干
水源及相配套的输引水项目。援建资金是指由总公司定额援建的项目建设资金。援建项目建设及资金管理要遵循政府主体、烟区受益、定额援建和专款专用的原则。 (二)援建资金
客户经理:如何引导客户经营?
放在畅销区销售是很正确的事情;但从做全国的大市场来看,要想实现区域品牌向
骨干
品牌的转变,做大市场是条必经之路。在这种情况下,客户经理有许多
扎实推进精益管理 全面促进管理升级
,包括精益推动的领导组织、精益改善的机构、精益实践的团队等。要建立精益团队,也就是精益的
骨干
。要建立精益考核,就是要把开展精益管理和精益考核结合起来。通过
青春追梦人 无悔烟草情
,车间新型生产线——膨胀烟丝生产线投产在即,班组
骨干
两名首席电工技师被抽调参与设备调试。然而,根据厂部要求,车间电工组人员总数仍然维持不变
关注基层企业青年职工职业成长
行业用人机制改革的不断深入,不少专业性较强的大学生充实到企业的生产一线。这些高学历、年轻化的青年职工正逐渐成为各卷烟制造企业的生力军和
骨干
队伍。因此,进一步贯彻落实以人为本
浅谈烤烟C4F与X2F易混的原因及辨别途径(表)
县各烟草站的烟叶分级技术
骨干
进行轮流、交叉分配。这种做法在一定程度上可减少人为的混部位、混等级现象,从而提
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