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，也要大胆使用青年，更要建立健全多层次、全方位的年轻干部任用机制，搭建各类成长成才平台，不拘常规考察和任用青年人才，进一步打通青年人

建设，贯彻落实“严把标准、公正用人、拓宽视野、激励干部”的队伍建设工作要求，切实抓好干部的选拔、任用和培养工作，完善干部选拔任用激励机制，充分发挥中层干部队伍在

;作为一店之主，更不能在员工的性格上作决定。用人之所长就要学会按性格特点任用，让他们发挥应用的才智。根据多年用人经验，对不同性格特点的人做了分析和研究

民主生活会、中层干部联席会、网上公示等形式，全过程、全方位地公开企业生产经营决策、制度建设、项目招标、干部选拔任用、人员招聘、薪酬保险等信息，保障员工的知情权、参与权、表达权

“三个规范”。即：规范公开内容，涉及政策法规等群众普遍关心的问题，全部对外公开，不断扩大了群众的知情权。同时，对包括干部选拔任用

[2012]92号完善重要人事任免事项决策实施办法。加强对配偶子女均已移居国境外的行业工作人员的监督管理；　　职能部门：　　1、人事纪律：严格执行干部选拔任用

指任用人只挑选德才兼备的人。与“任人唯亲”相对。综观古代中国，战国时期的秦王赢政之所以能扫平六国，四海归一的重要原因就是能招贤纳士，坚持任人唯贤。汉高祖刘邦

;一）必须进一步加大年轻干部选拔任用力度。继续加大人事制度改革力度，把优秀人才特别是懂业务、学历高的年轻人才充实到中层主要负责人岗位，加快人才队伍的更新换代

问题，首先单位领导必须提高认识，在考虑任用档案人员时要作长远打算，选配那些热爱档案管理工作，愿为档案事业贡献的人员担任。其次可以建立一种相关制度

明确、人员配置更加合理、选拔任用更加公正，建立了较为顺畅的各类人才成长通道。　　在收入分配制度改革方面，按照国家局要求，内蒙古区局（公司

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