烟草在线专稿　　宁夏固原烟草公司工会工作紧紧围绕“卷烟上水平”目标任务，以开展“职工之家”建设为载体，充分发挥职能作用，积极推动物质文明、精神文明、政治文明“三个文明”建设，各项工作扎实有序开展，取得了明显成效，维护了职工的合法权益，调动了广大职工的积极性和创造性，增强了全体职工的凝聚力和干事创业的活力，为建设“严格规范、富有效率、充满活力”的固原烟草发挥了积极的作用。

　　一、建民主型职工之家，员工权利得到有效保障

　　深入开展办事公开、民主管理工作，切实维护职工“四权”。

　　一是制定了《党组议事规则》，并狠抓各项工作的落实。领导班子定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，通过经常性的思想交流和自我教育，增进了理解信任，达到了团结稳定，增强了班子的凝聚力和战斗力，有效促进了业务工作。同时，针对企业重大决策、人事任免以及职工关心的热点和难点问题，都要通过广泛征求意见和集体研究决定，对涉及职工利益的重大事项，坚持公开、公正、公平的原则，增强了决策的透明度，取得了职工群众的信任和理解，班子的公信力得到广大职工的高度认可。

　　二是推行办事公开民主管理。在实际工作中，市局（公司）认真做到“三个规范”。即：规范公开内容，涉及政策法规等群众普遍关心的问题，全部对外公开，不断扩大了群众的知情权。同时，对包括干部选拔任用、工资福利、项目经费支出等关系到干部职工切身利益的事项，进行全面公开；规范公开原则，除涉及国家机密、企业商业秘密以外的办事公开事项，全部进行公开，完全透明化，并按照所公开事项的性质和特点，分别实行事前公开、过程公开和结果公开，全程接受干部职工的监督；规范公开时间，针对办事公开的不同内容，确定了“经常性的工作坚持定期公开，阶段性工作分段公开，临时性工作随时公开”的原则，并认真贯彻落实。

　　三是进一步拓宽民主渠道。通过制定《员工合理化建议管理办法》大力开展合理化建议征集活动，建议错了没关系、没得到采纳也鼓励、被采纳了会奖励。首肯成效，定期表彰，极大的调动了员工建言献策的积极性，对增强了职工主人翁意识，提高行政决策科学性和准确性起到了积极的推动作用。

　　二、建文化型职工之家，企业软实力得到有效提升

　　搞好文化娱乐活动，满足员工精神愉悦方面诉求，是工会近两年倾注心思，与时创新，要着力办好的事情。

　　一是工会把行业的精神和各项活动结合起来。一方面积极参加市直部门举办的职工运动会等各项活动；另一方面，把宁夏烟草“搏•为”企业文化精神和“润夏”服务品牌建设深入宣贯到开展的每一项活动中，在思维上打破常规、在形式上不断探索新路，形成了全员参与、寓教于乐、同庆同喜的活动模式，为员工搭建了展现自我、超越自我的平台，既增强了干部职工的凝聚力、向心力，又不断涌现和培养出了一批在文化建设方面的骨干分子，为提升企业软实力夯实了基础。

　　二是以“润夏之行”为主题，分别在“元旦”、“春节”、“三八”、“五一”、“五四”等节日，相继开展丰富多彩、形式多样，展现固原烟草人精神风貌的文化体育活动。三是以游戏辅助课题的方式，成功举办了“润夏”服务品牌和“福”安全文化宣贯培训。

　　三是突出“阵地”建设，强化“职工之家”的凝聚力。在市局（公司）的统一领导下，四县基层单位积极响应上级精神，为员工搭建起了专门的“职工之家”，配备了健身器材，为活跃职工文娱活动，丰富文化生活提供了场所。通过这些文化活动的开展，既活跃了职工的文化生活，又增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，陶冶了职工的思想情操，干部职工的精神风貌也发生了根本性转变，广大职工工作热情、服务质量和工作效率有了明显提升。

　　三、建学习型职工之家，员工素质不断得到提升

　　人才是企业竞争的核心，该局（公司）将学习培训作为职工最大的福利。

　　一是自主举办培训班。在单位组织全员培训的同时，各单位、部门针对员工素质和工作实际，围绕全市烟草中心工作自主举办了一系列培训班，形成了各具特色的员工学习培训体系。在实施自主培训过程中，积极开展岗位大练兵和技能竞赛活动。

　　二是“送出去”培训。除积极选派业务骨干参加国家局、区局（公司）组织的各类培训学习外，还积极与许昌、武汉等培训机构联系，选派部分客户经理外出培训。

　　三是“请进来”培训。聘请市委讲师团、市委党校、宁夏工商职业学院等培训机构和高校的教授对员工进行培训。

　　四是广泛开展“荐好书、读好书、评好书”活动。先后为全体员工选订了《你在为谁工作》、《责任胜于能力》、《思路决定出路》、《态度决定一切》等7本成功励志经典书籍，组织干部职工集中交流学习心得体会，建立了优秀读书心得电子学习交流平台，并陆续在《固原烟草》报上刊登。编印了《精神领航》、《思想感悟》、《员工素质提升读本》、《企业文化故事集》等体现在市场监管、客户服务、卷烟配送等各条战线上员工优秀事迹的书籍，极大的激发了员工学习的自觉性、主动性和实效性，在企业上下营造了一种良好的学习氛围。

　　五是坚持“以考促学”制度。在每次学习培训活动结束后，及时组织考试，以检验培训效果，巩固学习成果，并作为员工考核和晋升的重要依据之一。几年来，该局（公司）在各项工作取得长足发展的同时，也造就了一批高素质的员工队伍。截止当前，全市烟草持有大专以上文凭的有148人，占总人数的63.2%；营销岗位职业技能鉴定持证率达到94.9%；专卖岗位职业技能鉴定持证率达到80.95%。　

　　四、建维权型职工之家，员工合法权益得到有效维护

　　职工的事办不好，企业发展就无从谈起。固原烟草在保障职工合法权益方面做了突破性的举措：在工资改革方面，调整增长率倾斜一线员工，缩短普通职工与管理人员的工资差距，得到上级的充分肯定；在福利待遇上一视同仁，打破了原在册职工、后期聘用合同工、后勤服务人员身份，为全员办理了“五险两金”；在干部任用上，实行公开、公平竞聘，坚持以重德用能、有为有位的用人理念，一大批年轻骨干走上了管理岗位；在合同执行上严肃规范，《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》以及《劳动用工合同》依法签订。多年来，未发生过职工上访、投诉等事件，企业内部“心齐、气顺、劲足、思进”的干事创业氛围浓厚。

　　五、建温馨型职工之家，以人为本理念得到有效落实

　　充分发挥工会职能作用，在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施“送暖心”工程赋予了实际内容。一是事无巨细，把“送暖心”活动作为民生工程做实。哪里有职工的需求哪里就有工会工作者的身影。无论是在岗职工，还是离退休职工或职工家属，在他们患病住院，亲人去世时，工会都会及时的将慰问品、抚慰金送到他们的手中；在“春节”、“中秋节”、“　重阳节”等节日，在盛夏、隆冬时节，慰问物资伴着党组的关怀，随着慰问团来到员工的身边；一年一度职工体检工作在不断满足个性需求中顺利开展。2011年员工对公司总体满意率为90%，高于87%目标3个百分点。二是积极响应政府公益号召，将“送暖心”活动延伸向社会。今年“六一”儿童节前夕，工会向全体员工发起倡议，为固原市社会福利院的孤儿捐物、捐款1.5万元，随行的干部职工和职工的孩子为孤残儿童过了一个和谐、美好的节日；并在市总工会的带领下，向定点帮扶村学校的孩子捐赠了近万元的学习用品。三年多来，固原烟草先后为地方教育、文化、体育事业和扶贫济困捐助各种款项达67万元，用“全员全程、全心全意”内部服务理念和“责任于心、感恩于行”社会服务理念，肩负起行业赋予我们的责任，用实际行动践行着行业“两个至上”共同价值观。

　　六、建创效型职工之家，促进企业中心工作不断发展

　　发展是第一要务。固原烟草在企业发展的路上不断加强员工的作风建设和效能建设，把开展作风与效能建设活动与季度部门绩效考评相结合，及时纠正和杜绝一切阻碍发展的行为，倡导勇于担当、雷厉风行的工作作风。通过活动的开展，建立了高效快捷、迅速果敢的执行机制，形成了奖优劣罚、失责必问的工作导向，塑造了清正廉洁、阳光规范的烟草形象。干部职工树立起了强烈的责任意识、效率意识、服务意识和创新意识，培养了干部职工以企为家、服务大局、与时俱进、奋发有为的良好精神状态，为推动中心工作发展注入新的动力。