烟草在线—吸烟有害健康！

规范服务行为。四要抓好经验推广工作。进一步分解和细化公共道德规范、职业行为规范、窗口岗位行为规范、礼仪行为规范的标准，提高行为规范的指导性和可操作性。要组织开展好评估改进和行为规范考核

效果评估缺失，造成员工自我发展规划和晋升空间受阻，安于现状，缺乏工作内动力。　　　烟草企业要解决人才激励缺失的问题，促进科学发展。从当下的情况看

的原料保障。在烟叶的育苗、大田管理和烘烤期间，湖北中烟聘请专家到基地进行现场技术指导，并在主要烟叶产区和新烟区就地取样，将样品寄回技术中心进行化验、评吸、评估

的预测及评估。潜在价值是当前所看不到的，但是我们可以借助客户当前的一些表现来对其未来的卷烟经营情况进行预测。借以评价客户潜在价值的指标主要有两个：一是客户在当地的影响力指标

群，然而由于互联网和其他新媒体形式，他们在虚拟社区里获得的东西更多。那些按照地区投放的广告模式已经行不通了，就连电子商务的价值也在不断被评估：它不

开展了贵州烟区重金属风险评估及调控技术研究、贵州植烟土壤及烟叶中有害物积累规律与治理技术研究、控制烟叶农残监测体系研究等7项科技项目的研究，并在深入研究的基础上，制定

（州）公司以及基地单元在综合标准体系编制、实施、检查、评估以及维护中的各自地位和作用。二是积极推行《标准体系》分级编制与管理，构建省、市（州

培训后期的评估，因此难以保证培训效果。　　培训内容针对性不强。现在，不少烟草商业企业开展客户培训常常搞“大锅饭”，即很多培训内容集中在一起向客户“填鸭

落实的前提，第一步规划的制定兼顾上级要求和当地实际，择优布局、因地制宜选好种植地块，第二要责任落实到人，充分征集烟农种烟情况和正确评估地块产量

效果评估，我营销部每季度都要对客户经理进行一次业务技能测试，以检验培训效果；三是定期召开营销工作例会，对客户经理进行工作指导，提高

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