烟草在线—吸烟有害健康！

，还是职工个人取得成功都是相当重要的因素。例如，近年来南昌卷烟厂相继成立南烟成立班组长、人力资源管理等管理协会、电气、工艺、安全等技术协会，以及气排球、瑜伽

。管人，主要体现在人力资源管理方面，尤其是在选人用人上，要实行竞争上岗制度，采用考试、考核、演讲答辩、民主测评等方式方法，要严格

队伍建设中，市局（公司）积极探索由传统人事管理向现代人力资源管理的转变，在员工进出管理、劳动合同管理、员工岗位管理、人才选拔机制、搭建发展平台

、职位评估等专业的人力资源管理技术作为改革的切入点，而这些技术层面的改革到一定程度就会碰到阻碍，最终导致冗员与人才短缺并存。事实上，企业中存在多少富余人员管理层

，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念。为此应逐步建立充满生机和活力的人力资源管理的科学体制和机制。首先完善相关政策和制度、整合资源、营造氛围，

信息、市场信息、许可证信息四类设置对专管员收集到的信息进行有效评价，并将评价结果纳入专管员绩效考核成绩。　　七、建立专卖人员资源管理库，提高专卖工作效率、质量　　专卖人员

、基础设施资源管理中的独特优势，盘活合作社发展内生机制，构建综合减工体系，进一步减轻劳动强度，降低生产成本。走好这条拼搏之路

资源管理、运输信息管理软件，搭建了统一的物流信息平台，但物流信息系统设计尚不完善，对信息系统的利用仍然停留在“统计、计划、调度”层面，缺乏对信息数据

的几点思考　　（一）优化人力资源管理，完善选人用人机制。一是及时补充新鲜力量。有针对性地定期招录一批素质高、专业性强的大学生输送到执法一线，同时

各区域收集整理后层层上报，信息采集缺乏针对性，质量控制难度较大。　　强化信息资源管理：为解决这一问题，太原烟草对信息采集的模式和流程进行优化改进

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