烟草在线—吸烟有害健康！

;企业的转型升级就是中国经济的升级版。烟草企业面对激烈的市场竞争，必须转型升级，向靠提高技术拉动经济增长模式转变，不能再走拼资源、拼消耗、拼人力的老路

决定的。人是现代企业发展的根本，企业的一切生产经营活动必须围绕着人来进行。随着知识经济时代的来临，人力资本将成为企业发展最宝贵的资源。企业在经营管理中只有做到了解员工、尊重

类型呈现多面性，如果普遍进行信息采集，就会投入大量的人力、物力和财力。而且，还会因为收集的周期较长，时效性不强，也会造成有效信息

，难免会监管不力，人力资源有限，使检查工作难以全面到位。　　三是职工停留在被动执行阶段。职工是6S现场管理最直接的执行者，部分职工还未真正意识到6S

，我的代步工具也从人力车-板车-拖拉机-三轮摩托车更换了。我们现在种烟比以前多多了，人反而没有以前那么辛苦，效益也更好了。”说起烟基民心工程，老

户陈洪虎　　主持人：有人说，未来的战争，并非是人力的战争，而是信息化战争。商战亦是如此。近几年，随着信息技术越来越被广大民众所广泛

人为本，开发青年人力资源　　一是创造有利于青年成长和发展的环境。根据行业发展和青年自身发展要求，建立青年培养机制。开展“读书•实践•成才”主题教育活动，加大与本职

卷烟上水平提供了人力资源保障。同时，更加重视专卖队伍素质提升，素质的提升离不开数据的支撑，专卖队伍技能鉴定通过率越来越说明问题，然而

的整合、使用，从而致使大量的人力、物力、财力投入到了无休止的重复统计中；四是没有报表浏览、简单查询、一户式查询、综合查询、单一分析、模糊预测、过程监控等仍是日常工作中专卖管理

烟农种烟利益、提升服务烟农水平上，虽然取得一定成效，但受经济环境、人力资源短缺等因素的影响，烟叶产业发展还面临诸多新情况、新问题，科技兴烟仍有

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