烟草在线专稿　　引：青年工作在现代企业管理中有着十分重要的地位和作用。特别是在烟草企业中，青年职工占较大比重，他们是企业的人才宝库，是当前和今后促进企业发展的一支重要力量。如何在当前形势下做好青年工作，统一广大青年的思想，使青年人的聪明才智和干事创业的激情得到充分发挥，对企业的改革发展和稳定有重要意义。

　　一、当前企业青年员工普遍存在的倾向性问题

　　一是理想信念不牢，思想出现多样化。随着经济的发展和社会的进步，社会环境发生了翻天覆地的变化，社会组织形式的多样性和社会物质利益的多样化使人们的思想观念和价值取向呈现出日益多元化的特点。青年作为整个社会中思想最为活跃的群体，受到的影响显而易见。社会中一些不健康的、庸俗腐朽的精神文化生活腐蚀着青年一代；少许腐败现象的存在，给青年职工造成了个人信仰危机，这些现象都严重阻碍了青年的健康发展。

　　二是市场经济的趋利性，使青年缺乏奉献精神。近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，市场经济对物质利益的强调和对最大利润的追求，导致一些青年职工重物质、重实惠，淡化了政治意识，把经济利益和个人利益放在第一位，没有树立正确的世界观、人生观和价值观。而一些企业劳动用工分配制度改革不彻底，使职工间的收入差距加大，导致了部分青年职工的心理落差也越来越大，工作中讲待遇、计报酬、不扎实、不实干，斤斤计较个人得失，单位组织的集体活动不积极参加，工作缺乏激情、奉献意识和集体主义精神，工作效率不高，成效不大。　

　　二、烟草企业青年工作存在的问题和不足

　　一是针对性和实用性不强。很多企业在做青年的思想工作时，忽视了社会、家庭等主客观因素对青年的影响，关起门来搞教育，既没有与社会、家庭等各方面实际情况相结合，也没有注意充分发挥多方面的优势做好工作，青年工作缺乏针对性和实效性。

　　二是青年职工的成才机制不够健全。很多企业对青年人才的培训、奖励、考核机制还不完善，对青年人才的技术培养不够，使青年的个人发展受阻，待遇低，造成了青年人才的流失。　

　　三是生活上缺乏对青年的真诚帮助和关怀。一些企业在做青年工作时，缺乏情感交流和及时沟通，没有掌握青年真实的心理动态，甚至对青年的要求和愿望漠然置之，没有真正从工作中和生活上帮助、关怀青年职工的成长，长此以往，造成了青年对企业的慢慢疏远，使青年缺乏对企业的归属感和认同感。

　　三、新形势下加强青年工作的主要对策

　　之一：加强青年的思想政治教育

　　一是加强理想信念教育。坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年，用社会主义核心价值体系教育青年，用“科学发展观”构筑青年的精神支柱，用“两个至上”行业共同价值观为核心的企业文化感染青年，扎实开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”活动，积极引导广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。

　　二是加强思想道德教育。广泛学习公民基本道德规范和文明礼仪知识，加强社会主义荣辱观教育、党史教育、爱国主义教育、诚信教育和职业道德教育，大力弘扬民族精神和时代精神。组织开展各类学习、知识讲座和主题征文活动，引导广大青年员工树立积极健康的人生追求，培育文明道德风尚，模范遵守社会公德、家庭美德和职业道德，不断提高青年员工的文明素养。

　　三是加强形势政策教育。组织开展各种形式的实践体验活动，教育引导青年正确看待国家、行业、单位发展取得的成就，正确认识基本国情，正确理解经济社会中出现的矛盾问题和行业发展面临的机遇挑战，理性表达爱国、爱企的情感，统一思想，凝聚力量，明确发展方向和工作目标，切实把爱国、爱企的热情转化为立足岗位、刻苦学习、扎实工作、建功立业的实际行动。开展“卷烟上水平、奉献在岗位”主题实践活动，举办专题讲座，进一步加深对“卷烟上水平”基本方针和战略任务的分析领悟。

　　四是加强法律法规教育。组织青年员工学习法律法规、党纪条规和行业、企业各项规章制度，增强法律意识，学会依法维护自己的权益，做到学法、懂法、守法、用法。同时，要加强自律规范教育，增强“规范是企业健康发展生命线”的意识，开展反腐倡廉教育和“讲责任讲奉献讲纪律”三讲教育，开展“廉政短文短语”征集评选活动，筑牢拒腐防变的思想道德防线，立足本职，主动规范，严格自律，培养低调、清廉、务实、奋发、协作、有为的作风和品格。

　　之二：引导青年投身组织成长实践

　　一是引导青年为科学发展献计献策。充分利用青年年轻、学历高、思想活跃、敢于创新的特点，采取多种形式，推进QC小组向一线基层延伸，组织青年研究组织成长在营销、物流、管理、文化、信息系统等方面的课题；围绕卷烟上水平，积极探索做好本职工作的新方法，新路子，为企业创新管理理念、管理模式、管理方法和管理手段献计献策，调动广大青年员工积极性、主动性和创造性，增强团员青年对企业事务的参与意识和推动烟草改革发展的使命感。

　　二是引导青年积极推进精神文明建设。以“青年文明号”为载体，突出引导青年树立职业精神，弘扬职业道德，提高职业水平，树立正确的劳动观，增强集体荣誉感。开展青年志愿者行动，培养对国家、对社会、对他人的责任感和公益心，培养积极向上的精神追求。发挥青年人自身的优势，开展形式多样、积极向上、主题鲜明、富有意义的文化活动，以青年文化建设推进企业文化建设，以此鼓励青年带头创造一流的工作业绩，塑造烟草行业精神，做内增凝聚力、外树好形象的典范。

　　三是注重青年创先争优。把精神鼓励与物质鼓励结合起来，探索和建立有效的青年工作激励机制。重点抓好青年文明号创建、争创岗位技能竞赛团体优胜和十佳、“创先争优”活动等各类先进集体和个人的推荐和评选表彰工作。深入开展“我身边的好青年”推荐展示活动，及时发现和宣传青年身边的先进集体和先进个人，树立专卖、营销、物流及基层管理一线，在思想品德、业务技能、工作业绩等方面的各类青年典型，在广大青年员工中形成崇尚先进、追求进步的良好风尚。

　　之三：坚持以人为本，开发青年人力资源

　　一是创造有利于青年成长和发展的环境。根据行业发展和青年自身发展要求，建立青年培养机制。开展“读书•实践•成才”主题教育活动，加大与本职岗位相结合的学历性教育力度，提升教育水平，引导青年学习新知识，掌握新技能；多层面、大规模、大幅度、有针对性地开展面向青年的理论和业务技能培训，造就学习型青年；重视青年员工职业能力建设，加大专业技术和技能人才评聘力度，通过技能鉴定、专项培训、技能竞赛等多种形式，增强工作能力，培养和造就一批中高级经营青年管理人才、中高级青年技术人才和技能人才，普遍提高一般青年员工岗位适应能力，为组织成长奠定人才基础。建立青年学习交流制度，扩大各单位、部门青年之间的交往，开拓青年视野，扩展青年思路，增强信息交流，促进区域间青年相互学习、相互促进。鼓励青年参与企业民主管理和民主决策，使青年在参与中增加阅历，锻炼才干。

　　二是丰富青年成长进步渠道。形成有利于青年人才脱颖而出的环境和机制，建立顺畅的沟通交流渠道。利用党课团课、报告会、座谈会、研讨会、辩论会、班组学习讨论、交流谈心等形式，经常性地开展面对面交流活动；紧扣青年关注的主题，结合实际工作，邀请有影响力的党政干部、专家学者、社会名人与青年平等互动，开展有较高思想含量的专题讲座和面对面交流活动，为青年提供发表见解、展示才华的机会，掌握和了解青年心声、发现优秀人才。做好青年人才库建设，注意发现有特长的专业人才，建立青年人才库和优秀人才档案，促进青年人才资源的合理配置、合理利用。进一步健全和完善青年干部基层锻炼工作制度，对具有培养潜质的优秀青年人才，党组织要主动交任务，压担子，热情关心，严格要求，促进其健康成长，尽早成材。建立青年人才选用、后备干部培养机制，提供多种晋升途径和方式，做好青年人才的选拔工作，不拘一格地大胆提拔和使用青年人才，真正把那些思想素质好、业务能力强、工作业绩突出、能够担当重任的优秀青年人才选拔到各类关键岗位和各级领导岗位上来。

　　之四：建立健全青年组织体系

　　一是创建形成多样的青年组织。成立团委或团总支，配备兼职团委书记或选举团总支书记，团委或总支委员3-5人，与政工科（机关党委、工会）合署办公。共青团组织和机构要依照章程规范独立设置。同时，要本着“有利于组织联系青年，有利于增强内部活力，有利于青年成长成才”的原则，按照“哪里有青年，哪里就要建立青年组织”的要求，探索建立符合单位特点，且赋予一定管理功能、责权明确的青年组织，支持其自行组织青年开展活动。成立各类文体协会，吸收青年参加。

　　二是做好团干部队伍建设。把共青团作为党培养年轻干部的重要基地，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，切实把那些思想好、能力强、素质高、作风正的优秀青年骨干选拔到团的领导岗位上来。加强对兼职团干部的培养和管理，保证兼职团干部有一定的时间和精力从事青年工作。在提职、晋级、奖励、评定职称时，要把兼职团干部在青年工作的成绩作为一项重要的考核内容。团干部的培训纳入