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走出去，请进来的方式，按照“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的思路，积极开展教育培训工作，落实学习内容

，提升员工的创新能力。　　要倾力打造学习型企业，不断提高企业员工队伍的综合素质。一是制定各种学习规划，使企业的全体员工通过自学或请进来、走出去、参加在职教育、函授

;走出去、请进来，利用反面典型现身说法等多种手段和方法对党员干部进行反腐倡廉教育。从而增强广大党员干部拒腐防变的自觉性，始终把开展反腐败和党风廉政建设的工作，

;培养学习的主动性，把理论与实际紧密联系起来。三是创新学习形式，走出去请进来注重学习成效，四是及时考试点评，对成绩优秀的员工给予一定的奖励

;因材施教、注重实效，积极运用“走出去、请进来”等培训方式，不断提升档案管理人员的综合素质。通过培训，增强企业档案管理人员的责任心，进一步提高企业

恭恭敬敬的请进来，问他们觉得这个流程中还有什么不足，这个流程中哪些步骤是客户愿意付费的，哪些步骤是客户不愿意付费的”。所以，一个流程到底好不好

学习活动，发现人才和培养人才，吸引员工参加技能竞赛和演讲比赛、人人上讲台活动。开展调研学习，组织领导走出去向兄弟县市学习，采取请进来，

，提升内管队伍素质。　　一是加强内部学习交流。采取“请进来、走出去”的做法，组织内管人员实地考察学习兄弟单位先进典型和经验，开阔视野，拓宽思路

采取“请进来，走出去”的方式，建立多层次、多渠道、立体式的学习培训机制。　　四是建立机制是保障。要确保QC小组活动长期有效地开展，并使它更加规范化、科学化

，使其熟悉相关的安全管理制度、掌握安全知识与安全技能。在培训方式上，可以采取“请进来、走出去”、“生产现场培训”、“手指口述”、“师傅带徒弟”等方式，既可以节省

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