烟草在线—吸烟有害健康！

。近年来，浙江中烟物流人才队伍在年龄结构和专业结构上不断优化、整体素质和专业技能不断提升、后备力量不断壮大。公司统筹优化关键岗位人员配置，聚焦新进员工、青年员工培养

纳入学习考核。培养注重青年员工的培养需求。根据“新星”人才培养计划，在制定具体工作方案时，注重工厂人才维修人才培养需求和青年员工学习需求相契合。本次设备技术改造

　　烟草在线宜章消息　　近年来，湖南郴州宜章县烟草专卖局（分公司）坚持把青年员工的培养放在人才培养的高地，注重给年轻员工“压担子、派任务

　　烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂为实现对接赣州烟厂，适应新厂发展对人才的需求，采取多种方式加强对青年员工的培养，推进企业又好又快发展

绩效考核挂钩；建立青年员工培养工作评价体系和青年员工成长动态档案，营造适合青年员工成长的氛围，帮助青年员工做好职业生涯规划。三是要把握青年员工的特点

;有助于挖掘新进员工的潜在能力和发现人才；另外，对青年员工的培养体现了对人才梯队的建设，使滁州卷烟厂的人才队伍保持“优质梯队”，为“黄山”品牌

”“结对子”一对一带教机制，采取因材施教的方式，定制个性化培养方案，充分发挥青年员工的学习自主性与能动性。每季一沟通，每个季度由导师按照青年员工的培养

建设，成了亟需解决的问题。为了能够将青年员工培养好，将维修技能传承好，班组采用了“1+4+4”传帮带模式，为四名从其他岗位调来的青年员工

了入党申请书，7人明确为积极分子，5人纳入发展对象，1人发展为预备党员。搭好几个台，让青年发展通道“宽起来”青年员工的培养必须立足长远

;以解决实际问题为导向，提升执行力。而对于青年员工的培养，他坚持开放和鼓励的态度，毫无保留传授知识和技能。陈晓峰说：“技术工作是一场永无止境

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