为进一步强化青年人才队伍建设，加速青年员工成长，近年来，湖南中烟工业有限责任公司原料采购中心立足思想教育、平台搭建、素质提升三大抓手，打好青年人才培养“组合拳”，为原料保障高质量发展凝聚强大青年力量。

播下一粒种，让青年理论学习“活起来”

一个时代的精神是青年代表的精神，一个时代的性格是青年代表的性格。只有点亮青年心中的思想明灯，播下进步的火种，才能筑牢青年员工理想信念之基。

该中心以主题教育为契机，第一时间组建青年理论学习小组，多次开展集中学习。通过认真研读相关文件，积极开展交流研讨、微党课竞赛、党史基地学习等活动，帮助广大青年党员和员工进一步增强理论武装，坚定理想信念。“理论修养是青年员工综合素质的基础和核心，我们组建青年理论学习小组的初衷，就是要在青年员工中掀起一波理论学习的高潮。”该中心党建人资部门相关负责人谈到，“不仅要帮助他们树立正确的理想信念，还要在他们心中扎根，一辈子都能坚持为之奋斗。”

“传统的理论学习方式比较单一，在青年员工中不能达到预期的效果。”为解决青年员工学习主动性和参与度较低的难题，持续巩固主题教育学习成果，该中心还建立了青年理论学习长效机制，在中心分管负责人的指导下，青年员工积极开展“头脑风暴”，结合工作实际自行制订年度学习计划，由青年员工个人认领学习任务，分专题定期组织其他青年员工集中学习，实现了学习计划“自己定”，任务执行“自己干”，变“被动学”为“主动学”，极大地提高了青年员工理论学习热情。同时，在理论学习的感召下，青年员工向党组织靠拢的意愿也更加强烈，近年来先后有8人递交了入党申请书，7人明确为积极分子，5人纳入发展对象，1人发展为预备党员。

搭好几个台，让青年发展通道“宽起来”

青年员工的培养必须立足长远，离不开规划制定的科学性和平台搭建的合理性，要进一步打通和拓宽青年员工职业发展通道，帮助青年员工明确成长目标和培养路径。

为全面掌握青年员工个人情况，该中心人资管理部门牵头开展了青年员工现状大摸底，通过问卷调查和员工“一对一”谈话的方式，详细掌握了中心35岁以下员工个人特点特长、学历职称、职业规划及相关思想动态，并以中心岗位配置、人才需求为基础，综合当前学历提升、职称申报、技能鉴定等总体规划，为每一位青年员工定制专属职业规划。同时，引导青年员工正确审视自我，结合中心规划，用“职业导图”代替“自然成长”，快速找准发展目标，精准定位成长路径，更好适应组织和个人需求。

“我作为一名新进员工，一开始对自己的职业生涯并没有明确规划，中心结合我的学历和特长，为我量身定制定制了‘个人专属’职业规划，帮助我明确了努力的方向。”2023年新进员工邢云飞说到，他是学农出身的硕士研究生，中心了解了他的所学专业和个人想法后，为他设计了一套详尽的成长方案，将他安排在烟叶基地一线，全方位学习科研立项、基地建设等工作，帮助邢云飞快速了解业务流程的同时，通过一线实践，也加深了他对烟叶工作的认识。

图1 青年员工邢云飞在湖南中烟烟叶基地烟草农业项目暨技术交流会上作专题宣讲

在平台搭建上，充分发挥中心专家工匠的示范引领和传帮带作用，中心工会在去年建设首席专家工作室的基础上，今年重点推进劳模工匠工作室建设，由首席专家、主任工艺师牵头，积极搭建“烟叶评级技能、技术推广攻关、复烤工艺创新”三个工作室，为青年员工提供了难得的学习交流平台。去年以来，1名青年员工入选行业烟叶评级工匠人才培养对象，2名青年员工获得“公司系统技术能手”，多名青年员工参与公司、中心级科研项目推进。同时，充分利用“产学研平台”、湖南烟草职工培训中心、湘西样品中心等培训平台，举办青年员工烟叶生产与评级培训班3期，组织4名青年员工积极备战行业烟叶评级竞赛，参加行业及各省市技能培训26场次，极大地提高了青年员工技术技能水平。

练好每个兵，让青年履职能力“强起来”

青年员工的培养，不仅要引好路子、搭稳梯子，还要压实担子，该中心始终坚持在干中学、学中干的培养理念，让青年员工在重要岗位上得到历练，在急难险重工作中得到提升。

为提升青年员工综合能力，该中心选拔了2名90后优秀青年员工任片区经理和加工组长，独立承担烟叶产区、加工点相关工作，其他青年员工均安排在各重点产区、复烤企业和职能部门核心岗位轮岗锻炼。该中心青年员工高志豪作为一名“95后”，过去一直负责所在部门的职能管理工作，今年在中心的统筹安排下，他作为贵州某片区经理，全面负责该片区的基地建设、烟叶调拨等工作。作为中心第一个“95后”片区经理，高志豪从过去的青涩懵懂逐步蜕变为如今的成熟稳重，不变的是他认真负责的工作态度，回顾他快速却精彩的成长历程，高志豪说道：“只有自己亲身经历过了，才能体会前辈们工作的艰辛。独立负责一个片区的工作，不仅要全面掌握烟叶生产、技术落实和调拨加工的动态情况，还要具备极强的综合协调沟通能力，这对我来说既是一个巨大的挑战，也是一个极为难得的锻炼机会。”

图2 “95后”片区经理高志豪（左）在核实烟叶生产数据

同时，在中心各项重难点工作以及各关键岗位上，到处都活跃着青年员工的奋斗身影。为鼓励青年员工积极参与中心重点科研项目攻关，该中心首次安排3名95后员工担任重大科研项目组长和执行负责人，牵头承担了3项公司揭榜挂帅项目。

新时代大有可为，新征程任重道远。原料青年，正以更加昂扬向上的新时代奋斗者之姿，负韶华、砥砺前行，努力在平凡的岗位上绽放青春风采、彰显青春担当、贡献青春力量。