烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂为实现对接赣州烟厂，适应新厂发展对人才的需求，采取多种方式加强对青年员工的培养，推进企业又好又快发展。　

　　在思想上引导。该厂每年坚持对新进员工进行入职培训，安排相关部门负责人讲课，对公司发展、企业文化、安全生产管理等进行讲解，让新进员工了解企业的情况、生产流程和工作目标任务。团委还利用青年座谈会、知识竞赛、主题征文等形式，引导青年思考和参与到企业管理中，积极为企业发展建言献策。从上到下的思想引导和形势教育，促使青年员工规划好自己的职业生涯，将实现人生价值与实现企业目标结合起来，既增强了企业对新进员工的凝聚力，也增强了青年员工对企业的认同感、归属感和自豪感。　

　　在技能上培养。在技能上采取有效的传、帮、带，年长员工、青年员工在内部形成有效的业务梯次和结构，加强面向青年的技能培训，推广“职业生涯规划”的理念，帮助青年认清自我，挖掘潜能，科学规划自己的职业生涯，引导青年员工学习新知识、新技能，争做新时期“素质青年、有为青年”。同时鼓励、组织后续学历教育和专业技能培训，组织青年员工到兄弟厂家交流学习最新的专业理论。　

　　在工作上支持。在加大人才引进的同时，立足实际加强内部培养。放手让青年员工熟悉情况后给予重要岗位职责，创造条件让他们去干事、干成事，调动积极性，努力开动脑筋，想方设法完成任务，促使他们快速成长。　

　　在生活上关怀。厂团组织充分发挥企业与青年员工的桥梁作用，开展各种符合青年人特点的健康文体活动，丰富青年员工业余生活。通过人性化的做法，真真切切让青年员工感受到企业大家庭的温暖，让他们更加热情的对待生活，更加勤奋地对待工作，自觉为企业的发展做出新的更大的贡献。