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正式企业文化心理契约权利实现的三要素
;企业文化话语权是赋予企业员工参与企业文化建设的资格,也是员工享有其他企业文化权利的
基础
。
在
企业文化心理契约理论下,企业组织与员工双方之间通过博弈与较量,形成
如何提升内控制度有效性(图)
良好的
基础
。
在
明晰权责的过程中,要进
契约精神平等性与老板文化权威性的冲突与融合
;从而为广大员工的“严格服从”打下坚实的思想
基础
。
在
追求企业文化心理契约平等性与“老板文化”权威性融合的过程中,尤为重要的是,企业应当致力并建立起一个具有良好秩序的文化
奏响责任烟草的时代赞歌
了坚实的
基础
。
在
推进特色生态烟区过程中,他们围绕“转变方式,打牢基础,提升质量,彰显特色”的工作思路,从大力发展规模化种植、实现
浅谈精益管理与对标管理的有机结合
上再加力度,在市场净化、体系运行、安全管理上夯实
基础
。
在
“挖潜力”上,要通过学习培训、争先创优等活动,提高队伍整体素质,挖掘人的潜力
浅谈如何提高卷烟打假破网工作质量
工作深入开展奠定坚实
基础
。
在
坚持日常监管市场净化的基础上,明确重点,有的放矢,适当放纵,以案养案,以小案牵出大要案,
浅谈烤烟精益生产综合管理技术
;进一步提升和完善原料与品牌数据库,显著增强原料与品牌数据库和烟叶生产数据库的共享和对接,实现基地烟叶的精准规划和生产,为打造数字烟草夯实
基础
。
在
具体实施过程中
打造中国烟草文化“升级版”
和积淀的,因此带有鲜明的企业自身的“烙印”,为企业内部广大员工所熟知和认同,具有良好的员工认同
基础
。
在
谋求烟草行业文化“升级”的过程中,
在节约中创新 在艰苦中奋进
、投资管理、招投标、生产经营、安全管理等30多项规章制度,为规范基础管理打下了坚实
基础
。
在
实施过程中,认真落实预算管理制度,规范资金运行秩序,
诚信乃“镇店之宝”
消费者。如何与消费者打交道,怎样和“上帝”保持良好的关系往来,这是聚人气、添财气的重要
基础
。
在
实际经营中,有的店虽然地理位置好,硬件设施不错
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