烟草在线—吸烟有害健康！

、分类培训”的教育培训模式，针对管理类人才、技术技能人才和一线岗位员工实行分级分类培训。　　“管理类人才培训以与党校、国内知名院校合作办学为主，专业类人才培训以学历教育

得到及时处理，影响内管入户核查处理工作质量；二是内管培训教育氛围不浓，内管知识普及不够，全员规范意识有待进一步增强；三是内管人

、原辅材料流入市场，防止各类非法卷烟流入不法烟贩手中。　　　5.加强培训教育，提高整体队伍素质。要继续加强市场监管队伍的思想政治建设，教育执法人员以感恩的情怀

，应当引起烟草专卖执法部门的高度重视。专卖执法部门可以通过组织专卖执法人员系统化的的、军事化的业务培训和教育活动，有针对性的强化专卖执法人员业务培训工作，不断丰富专卖

规范意识，只有从上到下将内控规范意识深入忍心，才能真正使企业实现自我管控；二是加大环节人员和内管人员的培训教育力度，多层次、全方位的人员内控培训

，要对企业需求的人才有准确定位。其次，要增加招录程序透明度。　　三是抓好全员特别是新进员工的培训和教育。要突出营销、配送、专卖、烟叶四支队伍建设，抓好经常性全员学习

、民主管理、文化宣传、设备管理、6S管理等班务事物均有具体负责人。收集合理化建议、党员培训教育、党员活动开展、民主生活会、培养入党积极分子等具体事务均有具体负责人，每个责任人既是相对党务的责任人

烟叶交售中采取各种方法和手段，包括搀杂使假和勾对收购人员等。提高烟农等级合格率意识靠宣传培训和教育仅仅起到微乎其微的作用，实际效果小。行业应采取身边的事、附近的事来现身说法

的前提下，这种收益往往远远超出培训的投入。企业要搞好培训教育，最大限度的利用好培训机会，有几方面值得注意。　　第一、要弄清楚基层员工最缺的知识和技能是什么

为重点的专项检查，聘请第三方进行检查评价，整改安全隐患，每月组织安全培训教育，对新进员工进行三级安全教育，经常邀请专家讲解安全知识

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