烟草在线—吸烟有害健康！

、结对攻关、导师带徒、挂职锻炼等形式积极探索对标共建模式。长沙市局（公司）创新探索了“点菜式”经验交流模式，邀请拉萨市局（公司）

学报》主编，教授级高级工程师，硕士生导师。在降低原料消耗、打叶复烤、烟草机械等领域取得了一系列科研成果，解决了不同时期中国烟叶加工技术和烟草机械生产技术遇到

。　　结对子　建机制　　2018年，河南中烟技术中心高级工程师刘强多了一个“导师”的头衔，他的徒弟李龙飞是大学刚毕业不久的新员工。　　为了当好导师，刘

实行了“五定”培养法，采取“定岗位、定时间、定任务、定导师、定标准”方式量身定制培养计划，通过系统学习、导师传帮带等方式，帮助青年员工尽快掌握岗位技能、适应

;或者高级企业培训师为低一级企业培训师的导师的导师制，对企业内训师进行个人职业发展、岗位技能、价值观等方面的引导和培训。目的就是为了充分利用企业优势资源帮助其他经验较少、或者某项技能欠缺

在《吸烟与文化》一文中说：“牛津的秘密是它的导师制，导师的秘密，按利卡克数授说是对准了他们的徒弟们抽烟。真的，在牛津或康桥地方要找一个不吸烟的学生是

”等五个环节加强技能大师工作室建设，建立“导师制”人才培养计划，制定明确的技能人才培养目标和计划，积极引导技能人才在单位三创工作中发挥重要作用，有效

的魅力与风采。在烟叶评级技艺传授中，杨丽波化身为一位循循善诱的导师。“看烟要从叶基部看到叶尖部，视线从45度角看下去，整个叶面尽收眼底，看的时候

专业及意向等实际情况，组织学员参与课题研究与实施，课题负责人作为学员导师，组建课题团队，设定学员培养计划及目标。对部分青年员工开展数据分析能力

的培养，深入开展“领航”计划，通过业务、技能“双导师”制度，帮助新进员工深度了解企业文化、行业相关规章制度、掌握岗位技能，实现快速融入集体

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