烟草在线—吸烟有害健康！

;干什么学什么”的原则，抓好员工各层次培训，及时调整、更新、丰富培训内容，为员工业务知识和技能提升搭建良好的学习平台，以真正达到提高员工业务技能水平

，查找差距，及时完善和调整工作方法和思路，促进内管工作上水平。二是积极开展岗位技能大赛和开设内管论坛活动，为干部员工打造相互交流、学习的平台。三是加大

库、会议研讨、企业历史教育、职工创新工作室、学习交流会等学习平台，开展“师带徒”、“推荐好书”、树立标杆人物等各类学习竞比活动。通过学习型企业文化建设，解决能力恐慌、本领不足

学习之风，为员工搭建学习平台。开展了“日读一小时，月读一本书”活动，向基层员工推荐学习《破解幸福密码》、《解放战争》、《弟子规》、《是企业成就了你》等十多部图书

价值，实行奖励，激发工作热情，提升其社会地位。在加强经营管理知识培训的基础上，建立农场主交流学习平台，提高其综合素质。第四

过程中，烟草企业为职工搭建信息安全学习平台，应当加强信息安全、风险意识方面的培训和教育，增进广大职工与技术人员的面对面的沟通与交流，开展有效的安全意识活动。三是

不仅是一个信息收集的平台，更是一个相互学习的平台。　　　2、飞信平台。飞信平台具有及时向，和快速响应性，　配送驾驶员在工作过程中可以利用飞信平台及时的把

，创新机制内涵，丰盈活动内容；延展读书形式，拓展学习平台，积极支持在读学历晋升、自学考试、定期选送优秀专业骨干参赛行业外多类培训升造

机制内涵，丰盈活动内容；延展读书形式，拓展学习平台，积极支持在读学历晋升、自学考试、定期选送优秀专业骨干参赛行业外多类培训升造，举办各类

企业、学习与交流、个人成长与集体发展之间的关系，打造一直素质过硬的团队。　　（一）以展示个人才华构建个人学习平台。　　知识是第一生产力，人才

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