烟草在线—吸烟有害健康！

，使课程开发工作有了良好的人才保障。”柳科生说。遵义卷烟厂积极支持和鼓励内训师立足岗位开发课程，优化内训师授课比赛机制，实行内训师积分评优制度，营造“比

参赛选手学习中的各种疑惑，赣州市烟草专卖局组织开展了为期一周的赛前专题培训，邀请内训师授课，重点讲解理论知识、开展实操练习，通过师带徒方式

，定期开展授课技巧、讲授方法、呈现形式等沟通交流，提升年轻内训师授课水平。　　三是丰富培训形式。落实全覆盖培训模式，建立市县培训层级，以县局

，做好有效输出。公众表达魅力其实就是一种无形吸引别人的标准，以2014年11的广西区营销内训师授课比赛为例。公众表达充满魅力的内训师总会受到评委和观众的青睐，

内训师由市营销中心和县级分公司统一管理，卷烟营销中心定期组织相关人员对营销内训师的授课情况进行抽查、评估与跟踪，对其年度授课效果进行综合考核，对于表现突出者

，技能培训必须不断加强。由于客户经理队伍的人员素质不一、年龄差异较大，所以培训形式和内容也都因人而异。采取形式多种多样，如外聘讲师课堂授课、内聘内训师授课、师带徒

;为试点，建立金叶创新工作室，每季度由内训师授课，录制微课堂视频，在全市范围内共享，并积极组织QC骨干参加中质协推进者认证考试

）为试点，建立金叶创新工作室，每季度由内训师授课，录制微课堂视频，在全市范围内共享，并积极组织QC骨干参加中质协推进者

中，撰写的论文《关于建立卷烟营销内训师队伍的思考》、《浅析如何保障客户的合理利益》分别获得优秀论文一等奖和三等奖；在2014年崇左营销内训师授课比赛中，参赛的作品《在

的重点要放在强化操作性上。　　四、内训师授课的三个误区：　　㈠不太攻克书本理论和实施效果所存在的问题。一是备课好似蜻蜓点水，而授课大刀阔斧地进行着还自

烟业智汇