烟草在线—吸烟有害健康！

人才队伍结构，以公开竞聘的方式，选聘烟叶烘烤总管和主管17人、烟叶栽培总管和主管13名，进一步充实了烟叶线技术人员力量。今年1—5月，全县制作下发

，成功竞聘为卷包车间最年轻的包装设备维修工，2022年当选“四川中烟工匠”。目前，丙班10余名职工加入“师带徒”培养。 “一枝独秀不是春，百花齐放春满园

，张林有着自己的思考。　　换位思考获支持　　2005年，张林通过公开招聘考试进入芦溪县局从事专卖稽查工作，2011年参加竞聘选拔走上中队长岗位，多年来

工作。　　不留余力　舍小家顾大家　　2014年新年伊始，刘育栋由市局（公司）生产收购科竞聘到大方县局（分公司）杜鹃站任站长

程度上取决于营销人员的素养和能力。为此烟草公司要重视营销人员的选拔和培育，精选一支优秀的营销团队。要舍得花时间和精力，加大营销队伍建设力度。通过招考、竞聘、转岗、培训等方式

，基层烟草企业在选人用人以及岗位人事安排方面，杜绝“胡子眉毛一把抓”现象，应当注重实施合理的竞争机制，强化实施诸如岗位竞聘、绩效挂钩等效果显著的各类

”称号。2018年11月，韩学民和赵衡成功竞聘为济南卷烟厂中层管理人员。　　除了选拔机制的保障，济南卷烟厂还以多种形式促成人才的快速成长。这其中，管理人员

企业在人才管理平台方面实现了较大幅度的扩张，人才进出的通道逐渐开放，各类人才可以通过公开招考、外部竞聘等形式进入到基层烟草企业创业发展。但是，我们应当看到

定编、定人、定责、定装备。在此基础上，进一步推行竞聘上岗和优化组合，通过“由人选岗”和“以岗聘人”的双向选择方式，将综合素质较高、年轻有活力的人员择优引入专卖

STP小组成员们第几个加班的夜晚了。　　“绩效考核方案、奖惩管理办法、岗位竞聘方案……”逐一清点桌前堆积如山的资料，“支撑人员板块评估部分的资料都备齐了，这部分应该大功告成

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