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英德市桥头镇零售终端及消费市场调查
,可适当向工业区倾斜。 三、结论与建议 1、针对烟民渴望了解卷烟知识这一需求,营销部要积极探索
创新
卷烟知识宣传模式。可在法律法规允许范围内,选择在厂区、集市
适应行业发展 培养高素质技能人才
’,浙江省局把‘精实管理、
创新
创和’作为工作主线,把浙烟精实文化落实到企业管理各个环节和员工发展全过程,实现文化建设向文化管理转型。精实管理,制度先行
从规模领先向价值领先跨越的“白沙”品牌
转型升级中难于避免的战略调整。处于转型升级中的“白沙”,认清市场形势与自身发展方向,才是硬道理。 “超越”、“
创新
”才能“飞得更高” 那么,阵痛过后
零售小店也要搞好调查研究
的目的是只能掌握,而要想做到超越,必然要在学习的基础上提出
创新
,这样才能具备一些自己的东西产生,在实践中求证,在求证中发
卷烟网建工作的探索与思考
物流配送服务水平。 五是突出网建的精准营销,不断开创销售工作新局面。精准营销既是营销
创新
的重要体现,也是网建工作的外延和深化,更是客我协同营销的有效切入点
山东中烟贯彻落实“1+5”精雕细刻“泰山魂”(图)
美观度,高级技师法书学、维修工朱华带领技术人员对GDX1包装机进行了多项
创新
改造…… 青岛卷烟厂各车间实行“精益日保”模式,充分利用8小时工作时间,分5个
借鉴增城模式走出“结构上水平”困境
建立了一套
创新
的体制机制和选用干部的考核机制。如干部考核机制,增城提出了“分类考核”办法,根据南、中、北部不同功能区对干部队伍进行分别考核,工业区考察工业指标
跨越人力资源之槛
,开展岗位实践、科技
创新
、课题研究、QC小组活动,促进烟技员队伍素质全面提升。 对农学专业本科学历的青年烟技员实行“先员后师”的培养方式,突出实践锻炼
关于烟叶基层队伍培训工作的几点思考
现有培训考核时间短、方式单一的特点,大胆
创新
改革,突破考核时间在培训最后几天的限制,打破笔试、实操及口头问答等考核方式的框框,结合烟叶工作
做好“12345”零售终端功能店建设
出发,充分考虑工业、商业、零售客户和消费者的利益诉求,科学合理分配各类资源,确保目标一致。要积极探索,用
创新
务实的作风解决遇到的问题,
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