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知识宣贯，对全员进行“玉溪庄园”品牌知识培训，各部门企业文化内训师还在厂党委的指导下，结合部门工作特点，开展了20多场品牌文化宣讲活动

闪现的质量意识和素质技能元素，耳濡目染间嵌入企业干部职工的内心深处。专项培训测试、质量宣讲活动、知识竞赛、技术比武、导师带徒结对子等活动，更使“规范操作，提高

的参与和指导，断然不能成功，要把解决领导认识放在第一位，加强学习。二是要通过各种形式向职工群众宣讲改革

、教育培训、从我做起四个步骤对员工进行循序渐进的服务意识教育，通过声情并茂的宣讲，让员工对照个人和行为意识进行反省，查找工作服务的不足，并以典型事例

素质的有效抓手。领导干部带头宣讲、率先垂范，各职能部门认真解读、狠抓培训，广大员工认真学习、深刻理解，做到弄透意义、吃透教材、学透标准，使行为规范

通过晨会、例会等形式，逢会必讲，不断加强客户经理品牌培育意识的宣贯。邀请业务骨干、工业企业品牌宣讲师以专题会、座谈会等形式开展专题培训，不断提升品牌培育的认识

目的地重点培训好种烟户的主要分级骨干，争取每户培养一名分级技术能手。（3）要把培训和思想政治工作结合起来。既现讲分级技术，又大力宣讲按国标分级

;各单位、部门负责人在宣贯过程中充分发挥模范带头作用，对“搏•为”文化内容先学习、先掌握、先吃透、先领会，班子成员、政工科长带头授课宣讲，用自己的实际行动率先

动员大会和分层会议，切实做好全厂员工的思想发动。利用政工例会、支部活动日和机关学习交流会等形式，多层次反复宣讲教育实践活动实施方案和推进节点安排，对教育实践活动的开展

“虚功”做“实”。　　聘请政策辅导员、风险咨询员、廉政故事员、专职宣讲员，不定期对党员、领导、员工进行辅导，帮助提升政策理论水平和廉政意识，使干部职工认识到

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