烟草在线—吸烟有害健康！

研究工作显得尤为重要。　　一线青年职工学历不同产生的不良职业心态。　　了解一线青年职工不良职业心态的形成，首先要从青年职工自身的个体差异入手，通过对青年职工的年龄结构

，占营销人员总人数20%；30岁以下3人，占占营销人员总人数60%。　　（2）营销人员学历结构情况。营销人员中，具有

;1989年9月分配至陕西中烟汉中卷烟厂人力资源科工作至今。先后从事工资核算、劳资统计、劳动工资管理等工作。他在工作之余坚持自学，先后获得西北大学函授学院经济管理大专学历及中央广播电视

的文化水平、业务素质、法律素养整体不高，第一学历以高中为主，个别甚至为初中文化水平，人员构成成分复杂，近年来，虽然各地烟草局实行了学历

、在职教育、技能教育为主要形式，开展分层级培训和针对性课题研究，队伍整体素质大幅度提升。4年来，在职科级干部本科以上学历从2008年的48.3%提高到2012年

机制，要着眼长远，结合实际，加大人才引进力度，定期到各高校吸纳高学历、高素质的优秀人才，补充新鲜血液，改善营销队伍文化

;本分肯干式。这一类人集中体现在部分老同志身上。多年来，行业在改革发展的进程中，涌现出了一大批劳动模范。这些老同志，可能学历不是很高，但业务技术

，实现员工个人和单位发展“两个提升”。　　1.提供个性化培训。在全面掌握员工信息的基础上，针对员工的年龄、性格、学历、技术能力、工作绩效等，量体裁衣进行分类培训

，但在学历方面“掉队”了，必须赶上去。　　在四川乐山市局（公司），自“员工全息评价体系”启动以来，干部职工队伍的潜能被进一步

;跳出行业看企业，与其他领域相互学习，激发创新思维，开拓创新视野，提升综合能力。　　五是改善职工学历结构。与高等院校合作，有计划

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