烟草在线—吸烟有害健康！

为什么会出现强制零售户订购某品牌卷烟，这何尝不是和考核方式也有关系。我在想，哪天零售户也想出个馊主意来“刁难”咱们烟草人员，比方说烟款全部拿硬币支付

的协作，使得队伍缺乏凝聚力。如现阶段各项卷烟经济指标都会分解到每一位人员手中，现有的考核方式使得每个人过度关注自身的指标完成情况，自己完成即可，

为内容的培训资源开发。　　四是效能化培训考核测量。培训结束后，通过考试、考核等方式强化营销人员本身的业务素质和团队学习能力。对于培训考试成绩较高、表现优异的营销人员给予奖励

调整自身的卷烟营销服务方式和方法。这种以“罚”为主的卷烟营销服务考核方式尽管能够暂时取得卷烟营销服务的效果。但从长远来说，无法从根本上有效解决客户经理以及卷烟零售业户在经营过程中存在

的发生；强化考核力度，通过“随车考核”等方式考核送货人员“标准化送货”的落实情况，努力提高客户满意度。　　二是在送货车辆行驶过程中，送货

　　烟草在线专稿　　2012年，安徽霍邱营销部在县局党组的正确领导下，围绕上级下达的卷烟品牌任务指标，认真制定方案、加强市场培育力度、灵活考核方式

长效机制。完备的内管制度、工作流程及考核方式等是按章办事的基础，也是按原则监管的保证。一是要创新、优化、修订现行的县级局内部专卖管理监督工作方案、检查制度、工作流程以及工作方法

匹配度，提升战略执行力”为目标，探索实施基于岗位胜任素质模型的培训，提高了培训的针对性和培训效果，提升了烟站基层队伍的整体素质。　　改进管理考核

激励为主，卷烟品牌销售业绩为辅的考核方式，将各卷烟厂的产品质量、内部全员营销（主要是全员营销氛围营造措施）、市场终端维护、高端开发、工商协同

管理还是由营销管理呢？笔者认为可以采取双向管理、统一考核的方式，专卖部门对员工的市场监管进行管理，客户服务部门对员工的市场营销进行管理，即一个

烟业智汇