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江西吉安烟叶生产发展的问题和对策
,提高工业企业满意度。 (三)加强培训 1.对烟技员的培训。目前,吉安市的烟技员文化水平不高,其有限的
文化素质
和思想水平
江西上高县烟草农机工作的问题及对策
条件差。 由于烟农科技
文化素质
偏低,只能简单的使用机械,不了解烟用机械的工作原理和使用常识,当农机出现问题时不能正确操作,例如在农机没有
烟草商业系统开展QC活动中存在的问题及建议
)通过QC小组活动的开展,积累了丰富的实战经验,形成了自身的风格特色,已有自己的“名片”。 2、参与人员
文化素质
较高,充满活力
关于烟草企业如何做好青工培训工作的思考
才储备工作 目前来看,该厂职工存在
文化素质
参差不齐的特点,大部分老职工文化水平集中在中专、高中、大专,随着行业的发展要求逐渐显露出力不从心的差距。当前国家
六五普法提升烟草行业法治建设新篇章
广大干部职工的法治理念和法治思维模式,打造一支特别能战斗、特别能吃苦、凝聚力强、具有较高思想道德素质、科学
文化素质
和现代经营意识的干部队伍,并为提高烟草企业核心竞争力提供
店员管理有道 经营更上台阶
;我却不这样认为,店员的
文化素质
和个人修养,关系到店铺的声誉和兴衰,高素质的店员对店铺十分重要。如果一个店员计算能力不好,就不能更高效地工作
浅谈县级局如何开展文明单位创建工作
”,坚持“两手抓,两手都要硬”的工作方针,以服务人民、奉献社会为宗旨,以提县局(分公司)全体干部职工队伍的思想道德素质和科学
文化素质
由烤烟膜下小苗移栽调研引发的深度思考
,仅把栽烟当作一件养家糊口的生计来完成。也有部分烟农,虽然自身
文化素质
不高,但是他们善于接受新鲜事物,栽烟不仅仅是维持生活的基本技能,
客户经理队伍也需要“大扫除”
运行的控制力和决策力,才能使企业保持旺盛的生命力和生机。 二.客户经理队伍管理存在的主要问题 基层卷烟经营企业客户经理队伍管理受到人员来源单一、
文化素质
有限、条件门槛较低等主客观
一烟一特色 应对有高招
这一尝竟然都喜欢上了,于是就成了长乐(好猫)的忠实粉丝。如今,这款香烟的销量特别好,随着人们生活水平的提高以及
文化素质
的提升
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