烟草在线专稿　　开展精神文明创建活动是推动精神文明建设的重要组成部分，是体现行业形象和机关作风的重要标志，是全面完成“两烟”生产经营目标任务的强大动力，是向社会展示“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”的重要载体，是推动整体工作再上新台阶的必然要求。县局（分公司）以创建文明单位为载体，把“三个文明”有机结合起来，引导和动员广大员工积极参与精神文明建设，强化职工思想政治教育，扎实推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，提高员工整体素质，让“利国惠民、至爱大成”的核心价值理念深入到全体员工心中，对在工作中焕发极大的创建热情，增强朝气蓬勃、拼搏向上的士气会起到积极的作用。笔者结合县局（分公司）开展文明单位创建工作经验，浅谈县局（分公司）如何开展好文明单位创建工作。

　　要与时俱进，开拓创新，牢牢把握创建文明单位的重要意义和深刻内涵

　　首先要充分认识创建文明单位的重要性，切实增强争创省级文明单位的紧迫感和责任感，齐抓共管，务求实效，为推动企业实现科学发展、和谐发展、跨越发展提供强大的精神动力和思想保证。

　　要深化认识。文明单位创建活动，绝不是一项临时性的任务，而是企业科学发展的长远需要。必须通过文明单位创建活动，把县局（分公司）建设成学习型、创新型、效能型、和谐型、廉洁型、节约型企业，提高广大干部职工的政治素质、道德水准和职业素养；必须通过文明单位创建活动，强化基础管理，增强发展活力，优化发展环境，提高广大干部职工的积极性、主动性和创造性；必须通过文明单位创建活动，进一步明晰专卖监督管理服务于“两烟”生产经营，依法行政的意识和能力，增强企业服务“三农”的意识和能力，增强规范管理、开拓创新、科学发展的意识和能力，加强自身建设的意识和能力，从而为更好地发挥企业服务当地经济社会发展的作用奠定基础。

　　要有紧迫感。随着全社会文明程度的日益提高和人们民主法制意识的不断增强，社会各界及广大农民对烟草行业的关注、要求也越来越高。这种要求对烟草行业驾驭形势、服务大局、履行使命的能力提出了新的挑战，对我们的文明素养、文化内涵和发展环境也提出了新的要求。从县局（分公司）来看，通过开展文明单位创建，不断激发了员工服务动力，提振了员工干事创业的精神，企业内部展现出积极向上、坚守责任、勇于拼搏的精神风貌，企业的社会形象在不断改善。但通过多次“大下访”活动，从基层反映的情况来看，在充分发挥干部职工的积极性、主动性、创造性方面，在进一步营造良好的工作生活环境、满足干部职工不断增长的合理需求方面，在加强教育培训、提高员工队伍的业务素质和专业技能方面，在深化沟通交流、进一步融洽干群关系等方面仍有不足。目前，文明单位的要求标准越来越高，尤其省级、市级文明单位指标控制越来越严，符合申报条件的单位创建的力度越来越大，创先争优、争创一流的压力越来越大。我们面临的创建形势很严峻，困难也很多，如果我们不付出加倍的努力，不采取更加有力的措施，创建目标很可能落空。因此，广大干部职工都要有这种忧患意识，切实增强危机感、紧迫感和责任感，全力以赴投身到创建活动中去，共同为实现创建目标任务做出自己的努力。

　　明确目标，形成合力切，实做好文明单位创建工作

　　领导要重视。县局（分公司）要切实加强文明创建工作组织领导，实行“一把手”负总责，将企业精神文明建设与企业发展战略同步规划，与“两烟”生产经营同安排、同部署、同落实、同考核；同时，精神文明创建活动领导小组，要制定和下发创建活动实施方案，层层分解落实任务，组织实施各项创建工作，为创建文明单位打下坚实基础。

　　要明确目标。依据各级创建办法和测评标准，制定切实可行的实施方案，设计文明创建的总体目标、组织机构、工作重点、完成时限、方法步骤、保障措施、激励机制。县局（分公司）文明创建工作的总体目标就是：“争创五个一流”，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，以服务人民、奉献社会为宗旨，以提县局（分公司）全体干部职工队伍的思想道德素质和科学文化素质为重点，以文明创建作为各项工作的总抓手，坚持文明执法、文明管理、文明服务，培育优良作风和职业道德，创建和谐的发展环境，力争把县（分公司）创建成为省、市级文明单位。

　　推进创建工作。通过会议动员、宣传造势、服务指导，把创建目标、方法、措施转化为干部群众的自觉行动，把目标任务责任到部门、分解到个人，确保“事事有人抓、层层有人管、项项有指标、限时必达标”。

　　要抓实载体。创建文明单位需要借助各种载体去实施，要以“五个一流”为统领，与“两烟”生产经营相结合，与“大成”文化和“七彩”服务品牌建设相结合，与各项专题教育实践活动相结合、与“企村社三维共建”、部门服务基层、党员“三个一”等相结合，创新活动载体，相互融合，共同推进。围绕文明单位创建，重点组织开展全员强化职业素养改善管理执行及烤烟生产标准化等专题培训，持续开展向干部职工荐书，撰写心得体会等活动。要充分发挥工会、共青团、女工委等组织的作用，经常组织一些形式多样、寓教于乐、积极向上、富有特色的文体活动。要积极开展“道德讲堂”建设，充分利用“大成网络学院”“大成文化讲堂”等平台，扎实开展全员“社会主义核心价值观”“感恩”教育。认真开展“善行义举”榜评选活动，组织学习、宣传上榜人员的先进事迹，鼓励更多的干部职工学模范、做好事、当典型。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，营造开展志愿服务活动的舆论文化环境，让学雷锋志愿服务活动蔚然成风，让服务他人、奉献社会成为社会时尚。

　　要夯实基础。县局（分公司）负责文明创建具体的工作人员要高度重视文明单位建设和业务工作的痕迹资料积累，建好各种台帐，及时收集资料，加强文档整理；在创建的各个环节和活动过程中要认真总结，加强信息宣传、典型推广，不断提高创建水平；要加强与县文明办、县妇联和市公司工会等有关部门联系、汇报创建活动情况，在他们的支持和指导下确保活动的顺利开展。通过纵向、横向的沟通协调，大众的、全方位的动员引导，调动一切力量、统筹一切资源为文明创建服务。

　　要全员参与。争创文明单位，不是几个部门的事，也不是领导的事，需要人人关注、人人参与。创建为大家，创建也靠大家。每个人要真正把创建工作当成自己份内的事，自觉地服从和服务于这个工作大局，从自身做起，自觉遵守企业的规章制度及文明标准。要积极发挥党、工、青、妇各类基层组织在创建活动中的积极作用。党支部要发挥在创建活动中的战斗堡垒作用，共产党员要在创建活动中体现先进性，争做创建活动的积极推动者和模范实践者。

　　全体动员，精心准备，做好文明单位创建迎检工作

　　上级对文明单位的考核验收主要采取的方式是看、听、评等形式，所以做好文明单位的创建和迎检工作要从以下三个大方面做好准备。

　　抓好环境建设。一方面要抓好环境卫生建设。作为文明单位要求在卫生环境建设上做到净、绿、亮、美，即：要有一个窗明几净、整洁清爽的工作环境；有一个温馨优美、自然和谐的服务环境。在抓好卫生的同时要营造一个温馨和谐的服务环境。另一方面要抓好舆论环境建设。要有文明单位创建宣传栏，利用书画作品、电子大屏对公民基本道德规范及社会主义价值观24字方针等进行宣传；要有结合“大成”文化建设，利用中国烟草视觉识别标识，营造县局中（分公司）文化氛围；根据实际设立一个能展示县局（分公司）成绩的荣誉室。

　　写好工作汇报。考核组最直接了解一个文明单位创建情况的途径就是汇报材料，所以写好一份创建汇报材料至关重要。材料的撰写要按文明单位测评体系考核的内容，主要从以下几方面撰写：一是县局（分公司）基本情况；二是近年取得的主要荣誉；三是主要的经验做法、包括开展志愿者服务、传播文明新风、创建学习型组织、积极参与帮扶共建，发挥示范作用等方面内容；四是经济社会效益成果；五是对创建的感想和下步工作目标。

　　整理好创建档案。按照文明单位测评体系考核表的顺序来整理档案，利于考核组对照材料考核。把档案内容主要分为领导机制类；工作机制类；各项活动类：可归纳为六个卷宗：一是指导思想好：分为中长期规划和年度创建工作计划、工作总结包括半年及全年创建工作总结、有关党建工作、思想政治工作、精神文明建设工作的各级各类文件、领导讲话、会议材料等。二是志愿服务好：包括学雷锋活动、志愿服务活动开展情况。三是道德风尚好：包括道德讲堂建设、文明有礼培育、文明餐桌活动等相关活动记录。四是文化体育好：包括学习型单位建设、我们的节日民俗活动、文化体育活动等活动方案、开展情况。五是共公卫生好：包括有环境建设实施方案和具体措施、制作遵德守礼提示牌、杜绝“黄、赌、毒”丑恶现象的倡议书及承诺书等。六是示范作用好：包括服务活动实施方案、服务制度规范和服务承诺、管理措施、根据单位实际开展优质服务主题活动以及对先进集体、先进个人进行表扬奖励、相关活动开展的信息宣传材料等。

　　总之，创建文明单位，是一项光荣任务，只要以扎实的工作作风，明晰的工作思路，端正的工作态度，科学的工作方法，积极投身到文明单位创建工作中去，坚定创建信心，齐心协力，团结一致，一鼓作气，举全局（分公司）之力，就会使创建文明单位取得成功，有效提升和扩大文化软实力和影响力，展示烟草的良好形象。