烟草在线—吸烟有害健康！

违反国家法律法规及企业相关的管理制度，都会按时享受相应待遇。　　2.人员配置机制不规范。因人设岗现象严重，因事配人还不能彻底落实，工作职位与个人能力上的能级对应原则

结算权。　　（三）优化管理能人。烟农专业合作社在组建运行初期，不宜设置过多的机构和人员配置，应本着“精简、精干、高效”的原则，实行

还带上啤酒和猪肉去农户家中谈心。　　在办公室工作的阳昊印象最深刻的一件事是：2010年搞芒市香料烟研究试验基地建设，但是整个资金投入包括人员配置等都很缺乏，

可以带来经济总量的提高，还能促进管理制度的创新、人员配置的优化、工作效率的提升、员工薪酬福利的改善，才会有更多的财力、物力、人力去解决历史遗留的问题，改变

，由于目前基层部所人员和配置的严重不足，打击非法携带、贩卖非法“三烟”的任务非常艰巨。　　2011年管理所针对边界市场现状多次展开市场调研，深入开展调查摸底

找出影响沾益收购整体水平的五点症结。一是要进一步争取党委、政府对收购工作的领导和支持，对两村干部的责权要充分量化；二是收购站点人员配置不足和不合理；三是少数

;对烟叶工作站进行有效整合，全县规划建设10个烟叶工作站、整合烟叶收购线52条，并不断优化各基地单元的人员配置，完善技术岗位的设置。在认真总结研究分析的基础上

，营销队伍得到加强，服务职能得到进一步转变，市场经理、综合管理员等中层管理岗位人员更加趋于年轻化。优化订单部门人员配置，统筹安排电访员13人转岗到名优

、县级局专卖机构、人员配置标准，从组织保障上满足了专卖队伍的人员数量要求。与此同时，严把岗位准入关口，统一制定了专卖管理各岗位的专业技能标准。专卖管理人员必须

。在做好客户自主订货和借助订货工作的同时，要积极探索开辟网上订货的新途径。按照“客户分布相对集中、人员配置相对合理”的原则，在客户服务部（政务大厅

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