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烟草企业文化建设要提高自觉 增强自信
真正成为全体员工充满亲情的大家庭,让员工在团结和谐的氛围中,以快乐的心情、饱满的热情、奋进的激情投入到专卖专营各项工作当中去。固原烟草在这种春风化雨、润物无声的
精细化
管理中
浅谈专卖精实所队建设
,对内营造
精细化
管理 厘系统化制度。厘清所队工作,对现有制度、规定、规范进行了分层清理、分类整理、分级梳理。按法律法规、行业规章、企业制度三个层面进行清理,形成
“高”对“低”的品牌整合置换
技改生产线的多元化处理手段,最大限度的保留烟草本香,达到烟叶香气外露而不流失,实现卷烟制造工艺的
精细化
设计,柔性化加工,智能化控制
文化强企 打造卓越烟区
推进领导小组,下设办公室负责企业文化建设、
精细化
管理考核,同时,把企业文化建设的各项任务纳入经营目标责任书,与各级领导班子工资和奖金挂钩考核
加强企业文化建设 力推企业管理上水平
价值观的尊重。为此,在管理上要始终把握两个方面:一方面把尊重制度、法理共融视作管理的不二法则,即努力明确管理
精细化
的思想,科学
“双喜(硬逸品)”:能者纳势 逸品心香
烟气中粒相有害成分,达到了大幅度降低烟气焦油和烟碱量的功效。 3.产品特色:“双喜(硬逸品)”具有高品质、小批量、
精细化
、柔性化加工生产
“和谐企业 幸福烟草”之我见
员工生活在法制规范下有序运行,各项工作在法治轨道上有序开展。 四、以德为先,坚持以机制完善保障幸福 把科学化、
精细化
管理作为烟草管理的基本理念,坚持
巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
,强化班组建设,加强标准化管理、一体化管理和
精细化
管理,定期开展篮球、羽毛球、乒乓球、游泳等体育活动,适时组织集中性大型文化娱乐活动。让企业职工
云南陆良提质增效过实招 烟叶质量借梯登高
,职工们感觉到一种全新的收购格局即将到来,而这种格局,是不可逆转的。 质量是生命,纯度是灵魂。在传统分级和传统收购两种观念与现有的
精细化
烟叶收购
客户经理服务客户要戴好“三面镜子”
客户,从而引导他们以更
精细化
的服务来提升经营形象。 至今,我对片区零售客户的一句话还记忆犹新。去年冬天,我刚接手现在这个片区时,那天走访天气
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