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好绩效的这个杠杆，调节教育实践长效机制的活力，例如，在考核细则中明确规定教育实践活动开展的标准，按标准进行考核，并在月度或季度绩效考核

开发的绩效考核系统和“一体化”管理平台，运用KPI指标+360综合考核办法，采取“月度过程考核+年度目标考核，以年度目标考核为主”的考核形式

的季度、月度市场访查计划、对辖区进行了有效监管，同时，通过构建日志撰写规范率数据库，可以有效的解决专卖人员“干了什么、都怎么干的，干了不会

，积极运行内管软件系统，坚持月度自查和承诺制度，开展日常监管和网上实时监控，特别是加强对重点岗位、关键环节的监管，做到了监管工作精细化

;主动与银行进行协调，对电子结算的客户开通绿色通道，减少客户等待时间。　　（九）加强考核　　将电子结算工作纳入到客户经理和送货员的月度绩效考核中

，报请市局授予奖章、奖状和胸章，授予光荣称号和评为年度优秀员工称号等。　　物质奖励：对业绩佳表现好的员工在月度绩效工资分配中给予一定的倾斜，市局从

：商定月度供货总量、传递货源及相关信息、倾听客户意见和建议、执行相关品牌培育方案、品牌上柜宣传，收集品牌信息、市场环境变化信息等，我们结合具体情况可以选择以上

;绩效考核体系基本上做到了横到边、纵到底，消除了绩效考核死角；对绩效考核指标的设定严格以“可测量的才是可控制、可管理的”为定性依据，突出抓好各单位月度工作计划

。最后，客户经理在市场走访中应及时关注功能店客户卷烟库存，特别是做好节假日期间的库存调查，有针对性地引导客户做好卷烟销售，通过月度供应量调整、精准

生活保障等考核内容月度考评，提高基层工会组织的整体工作水平；创新开展工会小组“细胞行动”主题活动，给予工会小组更多的关注与支持，加强工会小组长培训

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