烟草在线—吸烟有害健康！

，整治超标配备公车问题，整治多占办公用房问题，整治“三公”经费开支过大等问题，对上级现行管理制度进行系统识别，形成重点制度制订

“以人为本”的理念，首先将员工的利益放在关心、关注的重点，保障员工的权力、维护员工的利益，增强员工的幸福感和自豪感。比如企业各项制度的制订要符合广大员工的切身利益

，才能确保制度制订的必须必要、存在的不可或缺和执行的“有的放矢”和“对症下药”。　　其次，要实现操作的便捷性。现实工作生活中，我们看到有些制度之所形同虚设

的各种因素；必查职工对相关政策存在的疑虑；必查各项维稳制度制订和落实情况；必查综治安全责任覆盖重点问题、关键环节情况；必查综治隐情可能引发的安全隐患

禁控烟工作的进程和效果。要扎实地抓好公共场所禁控烟工作，首先各级政府都应该担当起领导的主体之责，做好控烟制度的制订和宣传工作。　　二、领导担当管理之责　　要想抓好

各部门对此还没有发现不重视的。比如，会议都开了，文件也发了，制度制订了等等。需要指出的是，领导的重视，不仅仅在于发文件之类的表面现象

工作积累经验。对此，笔者认为，当前和今后一个时期，就行业各级各部门而言，一是要把好制度“制订关。必须要进一步认识到，制度是为本单位

的途径　　（一）认清法制办公室的重要性，加强有关制度的制订　　为了加强基层法制办公室的建设，笔者认为，应该从思想上

的制订程序存在瑕疵，没有依法征求员工意见，制度制订后也没有组织集中学习，制度的知晓率不高，一旦启动责任追究，难以服众，

负责卷烟零售户自律互助小组建设工作督导指导，实施落实。严格按照市局规范要求及时抓好小组筹建、小组长选定、制度制订及日常指导工作等。　　三是完善规划。围绕“客户自律自理，

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