烟草在线—吸烟有害健康！

方面：有个别工作人员认为我们的行政执法工作没有什么秘密可言，存在保密意识不够的现象。　　4、专卖人员爱岗敬业方面　　人力资源改革前，由于存在内外聘职工

…… 　　“桃李不言，下自成蹊”。今年2月，在全市系统第九轮人力资源改革民主推荐中，游二平以高票当选为市场服务分部部门负责人。6年多过去，游二平

增效。牢固树立“管理就是生产力、节约就是竞争力”的理念，扎实推进全员、全过程、全方位的精益管理。深挖减员增效的潜力，通过人力资源改革，优化人力资源

。　　让烟农增收　　2008年凉山烟草系统实行人力资源改革，打破用工界限，员工同工同酬，“能者上，庸者下”体制政策深入人心。那年

，则无疑是物流中心实体化运作中必不可少的“软件”驱动。　　2006年，四川省局（公司）启动了全省系统人力资源改革，将物流中心参照

，加上近期来人力资源改革的常态化，人员流动性大，职工工作没有安全感，责任心明显降低，主人翁精神严重缺失。同时烟站员工休闲方式单一

年初的943户减少至848户，提升至B3等级以上客户95户，部分客户经营能力有了新的提升。　　改进方向　　今年又到了人力资源改革年，在客户经理队伍稳定、无

推进人力资源改革，特别是通过2012年底进行的第五轮全州系统人力资源改革中，进一步规范了劳动用工、优化了人员配置，盘活了人力资源，并以此为契机

；必须始终把改革作为一条重要出路，以人力资源改革破题，构建现代人力资源管理体系，全面激发队伍活力动力；必须始终把数字化转型作为推动企业

几年来进行了大力改革，包括工商分离、联合重组企业结构、人力资源改革、提高卷烟制作水平等内容，为企业内部控制的落实打下了良好的基础。但烟草企业内部控制环境依然薄弱，

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