烟草在线—吸烟有害健康！

的烟田里，带领服务队队员工作的是烟技员兼服务队队长李联胜。“过去是我们验收烟农的工作，现在是烟农验收我们的工作。这个变化让我们压力更大了、服务意识更强了。”李联胜边擦汗边说

岗位职责紧密联系，充分利用考核制度，推选出优秀的工程建设管理人员。通过工资晋档、奖金鼓励和提拔升职等多种方式调动工程建设部门员工的学习热情及增强员工的工作责任感。　　二

执法检查等等。同时，要积极配合客户经理和送货员工作，做好卷烟陈列和明码标价工作，注重新品培育，按时打款接货，不断提升终端建设水平

。深入了解基层员工工作与生活困难，切实解决实际问题，扎实做好员工心理安抚，力所能及地解决员工后顾之忧，切实提升培养员工忠诚度；强化

，现在所开展的持续改进、全员参与，是把员工作为改进工作的主角，充分发挥员工积极性，一切工作都是从实际出发，向有利于效率提高、成本降低、工作

;评估不够全面，即仅仅对培训课程中所授予的知识进行考核，没有深入到专卖人员工作行为的改变、工作态度的转变、工作绩效的改善、能力的提高以及为企业带来的效益上来。　　三、抓好

不明确。不少地级市烟草企业往往把绩效管理工作的重心不是放在改进员工工作能力、激发人力资源潜能上，而是放在监督、控制、约束员工的工作行为上；不是放在完善企业沟通机制、提高

年加入中国共产党，2002年进入烟草工作，先后从事过机关司机、车队长、稽查员工作，曾荣获过市局　“红旗车队”荣誉，年年被评为单位先进工作者。他

;综合素质不高。部份专卖人员法制意识差、办案能力低、没有掌握办案技巧。还有一些专卖人员工作缺乏创新，危机感和使命感不强。二是部分专卖人员“重业务，轻学习”，对

。实现税利13.05亿元，创历史最好水平。在次年进行的年终绩效评价中，企业按照各部门员工的工作绩效和贡献，合理拉开部门之间的差距。完成效益最好的营销片区经理获得了

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