烟草在线—吸烟有害健康！

“短板”，各基层党支部也积极行动起来，解决影响企业发展“瓶颈”。比如，机关支部开展与车间结对子“三个一”活动；卷包支部开展以提升员工技能为抓手

提升员工技能水平的根本途径。本文通过对当前烟草商业企业教育培训中存在问题的分析，提出基于现代烟草商业企业教育培训改革创新机制：一是要与时俱进，更新教育培训思想

;培训人员共计4432人次。组织承办2012年行业烟机设备技师考试，3人取得技师资格。2人取得注册安全工程师资格。特种作业人员持证上岗率100%，员工技能素质进一步提升。工厂

。　　基层单位可推荐表现优秀的员工参加市局组织的教育培训，要树立“培训是员工的福利”思想，为什么这么说呢？有效的培训是对员工技能与潜能的开发，

培养和衡量员工技能等级的重要手段，加强职业技能鉴定力度，提高技能鉴定质量。同时，将培训和技能鉴定有机结合，认真做好技能鉴定考前培训。　　四

培养高级客户经理、高级营销师，努力提高员工队伍的技能水平和职业素养。着力打造一流的员工素质，以提高培育品牌水平为重点。继续推广“135”工作法，努力提高员工技能

包车间为认真贯彻落实厂部2013年人才队伍建设会议精神，全面促进车间高技能人才的培养工作，提升员工技能素质，充实机电维修队伍，公开选拔机电后备维修

）加强以技能鉴定活动。认真贯彻执行烟草行业职业技能鉴定机构质量管理体系，把职业技能鉴定作为培养和衡量员工技能等级的重要手段，加强职业技能鉴定力度，提高

员工技能，提升员工素质的有效方式。因此加强专卖队伍建设务必要加大队员的培训力度。一是要加强专卖人员的党性教育，坚定理想信念。引导专卖队伍树立正确的世界观、人生观、价值观

，因此，要定期组织物流员工技能大比武，要从卷烟分拣、配送、驾驶等环节做好技能提升工作，同时，要积极组织物流员工参加物流人员技能鉴定

烟业智汇