烟草在线—吸烟有害健康！

炯认为，转型调整，队伍建设亟待取得新突破。　　作为制造企业，上海烟机公司每年从应届毕业生中招聘20余名生产操作人员，其中有一半为钳工。从见习

些同志是新参加工作的大学毕业生，之前多多少少学习了一些营销理论知识，但与前两类相比工作实践显然比较少。而面对短短几年间烟草行业的新变化，显然我们的客户经理都需要

谈婚论嫁岁数的田风瑞听从家人的安排，嫁给了一位刚刚参加工作的高中毕业生。　　当时，农村女孩对于能嫁给有工作的男人还是很满足的，田风瑞说，她主要是自己

，择优聘用，实现招聘管理的制度化、规范化，从入口上保证招聘人员的质量。录用毕业生实行“凡进必考”和试用期制度，调动各个层次、各个方面的队伍活力，

近几年的人才招聘，XX公司吸收、补充了一批年富力强的高校毕业生，在给企业人力资源带来活力的同时，也加剧了员工的内部竞争。一方面“老员工”迫切希望通过职级的晋升

，受过纪律处分的多。院校毕业生、复员退伍军人不愿到烟站，从而导致烟站工作人员的“三低”，即素质低、地位低、工资待遇低。烟站不是技术指导站，而是成了

支持中专、高等院校毕业生从事现代烟草农业。要提高烟农准入门槛，逐步实现让未来种地烟民的主体是经过专门培训后有知识、有文化的职业农民。同时，更重要的是要保证烟民的职业有尊严

的普通工人每月薪资达4000元，这样的工资水平相当于IT行业的普通文职人员。　　某知名IT企业内，毕业生薪资仅为2000元/月，程序编写员也仅为8000元

;卷烟营销模式发生了较大的转变，队伍建设的加强显得更加迫切。那一年，抚州市烟草系统首次直接面向东华理工大学，在应届大学毕业生中择优招聘了一批客户经理

，一种是合同工。职工中一部分是从烟草公司80年代组建时，从糖酒、棉麻、土产等单位划过来的一部分员工，另一部分是烟草公司成立后，陆续分配来的大、中专毕业生

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