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宁夏固原市局(公司)基层创优工作纪实
通过编制实施方案、制定计划控制表、动员部署、
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,制定分解目标、编发体系文件,实施内审和管理评审,提升了过程管理能力,体系建设扎实开展。建立
红云红河集团乌兰浩特厂企业文化全面融入企业管理
成功的关键所在。红云红河集团乌兰浩特卷烟厂通过宣贯,
学习
和
培训
让职工充分认识企业文化融入企业管理的重大意义,使职工认识到: (一)
浅析烟草企业档案管理信息化开发与利用
提供大量的数据档案信息。烟草企业都应当采取多种途径和方法,尽可能为烟草企业档案管理人员提供多的
学习
培训
机会,尤其重视以计算机网络技术为代表的信息技术为核心,以
福建长泰分公司2012年卷烟销售网络建设工作总结
,加强培训,提升营销队伍素质 1、加强客户经理营销理论技能
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培训
。采用轮流授课和自学相结合的方式,主要学习135工作法、案例解决客户星级提升、沟通技巧、网上订货
江西宜丰县局(分公司) 2012年工作总结
。 四是加强队伍建设。一是加强
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培训
,提升整体素质。二是扎实开展好“人人上讲台”内训活动。主要围绕烟草专卖法律法规、专卖技能鉴定知识、专卖信息化操作、案卷制作等内容并结合专卖工作实际开展
辽宁省局管理转型推进“卷烟上水平”
了十余次现场管理专题研讨会、全员
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会;铁岭市局(公司)设立企业管理金点子信箱;锦州市局(公司)组织职工开展了为期
2012年河南省卷烟营销工作回顾与展望
系统,积极拓展手机订货、电视订货等不同形式,加大考核力度,网上订货率大幅提升;重视“135”工作法的
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,加快软件系统的开发
如何创新人才培养机制?
文凭,真正的专业水平仍然不高,对待日常的
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培训
不够主动,参加培训过后不注意总结思考,水平难以提高。 二是营销队伍的专业化素质不强。在县级烟草
如何构建学习型烟草企业
员工其它才艺发展的环境,以实现员工自我价值的方法而调动员工作激情、开发员工创新潜力。
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是一件于企业于个人非常有益的事情。不同的管理思路、丰富的实操技巧,无疑会使我们不
基于“把员工放在心上”培训工作的思考
与培训任务下发,不能为员工真正提供有益的培训机会,也不能为企业发展提供有价值的服务。 二、基于“把员工放在心上”的培训工作目标定位 如何重视员工的
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