烟草在线—吸烟有害健康！

高低受多方面因素影响，主要有四方面：技能（技能是指个人的天赋、智力、受教育水平等个人特点）、激励（员工工作的积极性，

;坚定改革发展信心。　　为加大覆盖全员的理念宣贯力度，营烟通过各种媒体建设并举，在用好《红辽烟草》报的同时，形成一张报、一处史馆、一个企业专题片、一本员工作

发展。　　因此，如何充分发挥员工在企业文化建设中的作用成为现今烟草企业亟待解决的重大问题。笔者试图通过对烟草企业进行实际情况研究，结合理论知识，找寻发挥员工作用的正确

和队伍数字的提升，充分发挥专卖人员工作的主动性和能动性，通过创优活动，实现了专卖局建设的标准化、规范化、制度化。另一方面，对现有制度的梳理、修改

，充分掌握烟叶生产、分级、检验等技术后，李安军于1989年被公司派往城关烟叶工作站从事保管员工作。24年来，卢氏县烟草分公司烟叶种植规模不断扩大，

线，服务企业、服务群众，彻底改进员工作风存在的突出问题，达到办事效率更快、服务质量更优、员工作风更实、内外发展氛围更好，努力打造一支“勤政、廉洁、务实

到对每个岗位、每个基层网点人员的工作流程与标准的考核当中。　　二是坚持对基层网点工作情况进行班子成员带队的不定期督查与考核制，上市场了解基层人员工作的真实情况，有力的促进

;将有助于改变他们对工作的消极态度，提高自我的工作积极性。　　2、上司对员工共作积极性的影响。上司是员工工作指令的来源，也是员工工作业绩的主要评价者，上司与员工

，按能力分配的原则，做到易岗易薪，同岗同酬，同时设立员工绩效工资，与员工的工作业绩挂钩，充分激发员工的工作热情，

情况，负责人则要作出点评，点评要细致全面；部门要作好记录，员工也要做好记录，要将汇报的重点和点评的内容记录详实。二是要培养员工工作

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