烟草在线—吸烟有害健康！

维修工赵义军，很荣幸参加内训师选拔，今天我和大家交流辅机入口转塔错位的原因分析和排除……”近年来，南京卷烟厂积极践行“量体裁衣，因材施教”人才

统一的内训师队伍层级，并按照不同层级精准定位内训师选拔范围、选拔标准、授课范围、晋级要求，确保各层级内训师人数保持合适比例，并满足省、市、县三级单位的培训工作需求

+线下”方式，交流分享经营经验。　　2.两支培训师队伍特色辅导，做全员成长的最“燃”领路人　　于内强化营销内训师队伍建设，开展营销内训师

指导训练。　　三、内训师的选拔甄选　　一支足够稳定、受到广泛认可的内部培训师队伍的选拔，是需要一定的时间的，绝对是不可能一蹴而成的。企业内部并不缺少高学历高综合素质

上不够规范。各级烟草公司虽然组建了内训师队伍，并认识到了加强内训师队伍建设的重要性，但对内训师的管理还不够规范，往往只是把工作重点放在了内训师的选拔组建上

，努力建设学习型企业；组建内训师队伍，完成首批内训师选拔工作，评聘11人为内训师，逐一认领内训课题，提升内训师的专业授课

规定了内训师的资格、选拔、岗位职责、管理培养、考核激励与优胜劣汰机制，为内训师选拔、培养、管理和使用提供了依据。机制的建立，为乐山烟草员工提供了一个崭新的平台，

和营销内训师的选拔和聘用、培养、奖惩等内容，为营销内训师队伍的有效发挥培训效果和发展提供保障制度。　　内训队伍选拔。客服中心负责营销内训师队伍选拔工作，按照“报名推荐——资格

被称为内训师，大多数烟草商业企业对于内训师的选拔程序相对简单，通过定期组织选拔工作，只要具备公司内训师选拔资格的员工都可以根据要求然后向公司提出申请

，因此培训讲师多为熟悉各自部门业务和企业文化的内训师，而全职的外聘培训师则较少。内训师的聘用程序相对简单，公司定期组织内训师选拔工作，符合公司内训资格

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