烟草在线—吸烟有害健康！

不高，加上工作压力增大，危机意识不强和岗位考评细则不明及不公等原因，成为了难以调动员工积极性、主动性和创造性的主要因素之一。因此，要建立起科学

理”的精准营销运行模式，把品牌培育建立在可靠的市场基础之上。要完善营销机制，加强队伍管理，不断完善科学合理的激励约束机制，全面调动营销人员的热情

谈不上各类数据的同比、环比、类比的过程，从而无法科学合理的改进和促进工作措施的有效调整；辖区市场真实状况是怎样的，市场净化程度如何科学衡量，

，湖北局对照《2012年“142”体系建设考核细则》，通过“三查看”，认真开展体系建设自查自评工作。　　一是查看支持性文件是否科学合理。县局结合岗位工作实际

也不能忘了激励零售客户；南昌市烟草公司要把握好“金圣”的投放进度和频次，要科学合理的留有终端消化库存的时间，否则零售客户不噎死，也会消化不良。如激励

和后勤保障中心建设项目实施具体目标和保障措施。集中优势资源、科学合理组织联合工房扩建项目实施，力争10月底前具备脱壳搬迁条件。　　企业管理办公室提出以强基础、创一流、再提升，

职工队伍建设。2012年，根据市局对人事工作的要求，我局坚持公平建立科学合理的人事制度；并要求所有员工按劳分配建立绩效考核分配机制。为做好“抓基层、打基础”工作

;进一步创新机制，建立以人为本、科学合理的员工激励机制，实现个人与企业发展的“双赢”。　　㈠激励差异化，注重物质激励和精神激励“两方兼顾”。针对不同员工采取差异化

;建立和完善科学合理的日常长效监督机制，才能有效促进和提高“142”质量管理体系现场执行力。通过制定本部门“142”工作的详细计划，明确各阶段的重点、任务及进度要求

激励，形式单一，往往把支付课酬作为对文化内训师最主要的激励。而且，激励过程中往往没有拿科学合理的标准来衡量，评先评优“轮流坐桩”，

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