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烟草企业要进一步强化设备管理精益化
目标进行层层分解、对过程进行指导与控制、对结果进行量化考核,强化了全员参与意识,夯实了管理基础。 二是日常TPM活动。海尔特别注重让生产一线员工在日常工作中牢固
树立
“我
创新终端赢天下 分众营销展未来
。这就要求企业加强对终端导购人员的培训,提高导购人员顾问营销能力。顾问营销要求导购人员
树立
“以消费者为中心”的观念,是一个了解客户、服务客户、发展与客户关系的过程
浅析新形势下如何提高专卖管理工作水平
和大力支持下,始终坚持专卖制度不动摇,把专卖管理工作作为企业发展基石,紧紧围绕“卷烟上水平”战略任务,牢固
树立
“三个理念”,努力构建
节后莫忘清查“礼品烟”
,不能碍于情面违规经营。有时,你得罪了一个熟人、朋友,却
树立
良好的店面信誉,赢得了广大消费者的信赖。孰多孰少,这个道理应该人人明白
企业文化如何实现突破宣贯瓶颈
。 7.发动广大员工“群策群力”作用。让干部职工直接参与管理的一种重要方式就是“群策群力”,它是一种
树立
员工“主人翁”意识的有效手段。要调动干部职工参与管理的积极性,民主管理
基层县局推动质量管理体系建设浅谈
的高度重视和强有力的领导是提高质量管理体系运行有效性的关键。首先,管理者要
树立
质量意识,做履行质量职责的明白人、带头人。所谓明白人,就是指企业的管理者必须明确
广西崇左市城区局2013年度争先创优活动纪实
;提升专卖队伍形象。在创建活动中,崇左市城区局注重用文化的力量来提高队伍的凝聚力、战斗力、向心力,让企业文化建设教化于心、心化于行、行化于形,
树立
专卖队伍
节日旺销季“赢”在好创意(图)
和宣传自店铺的卷烟品牌,传播卷烟品牌文化,
树立
卷烟品牌形象;另一方面是为了使消费者更好地自己记住这些卷烟品牌,为日后做好卷烟品牌培育工作奠定
相亲相爱的乙班一家人(图)
,员工家中的大事小情,班组长第一时间前去慰问帮忙。此情此景,令工人们的工作主动性更强了,对自己的工作质量要求更高了。乙班的小小行动,不仅
树立
软性福利:给员工更大梦想与幸福
心理援助(EAP)等方式,促使员工能正视自身的心理状态,能
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更为理性的幸福模式。 三、员工要珍惜企业文化带来的软性福利 企业与员工之间是
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