烟草在线—吸烟有害健康！

（公司）物流中心、营销中心和烟叶基层建设，通过明确职责、规范核算、加强监管、有效激励，进一步夯实管理基础。按照“有效的规章制度、清晰的岗位职责、健全

相关制度，解决了制度不匹配、不衔接，涵盖内容不全面，甚至相互冲突的问题；并将风险点编入制度，标入工作流程，纳入岗位职责

;建设持续、健康、和谐、稳定的烟草行业具有十分重要意义。　　二、烟草行业廉政风险防控工作的状况及分析　　廉政风险具体可分为思想道德风险、外部环境风险、制度机制风险和岗位职责风险四种类型。在烟草行业

不足：一是工作制度有待完善。在工作中需要协调的岗位职责没有明确定义，存在一定的相互扯皮、推诿的现象，急需加强工作制度流程的完善工作，形成一套科学、可行、完善

”。　　3.“长效性”管理机制滞后，“制度化”管理执行难　　尽管近年来在内部管理、岗位职责、工作流程、考核评价等环节进行了规范要求，但从运行上看，仍存在一些问题

需要，逐步构建“一横一竖”的员工岗位培训体系。其中竖线指从新进员工到管理者等不同人员；横线指员工根据岗位需要掌握的不同培训内容。针对不同岗位职责，有针对地实施

职能作用，市局（公司）根据部门分工及岗位职责，对履职情况和制度执行情况进行检查考核。组织检查考核小组对县局（营销部）

，结合各股室、各部门、各岗位职责，对机关、基层部门五个方面潜在风险进行排查，即：世界观、人生观、权力观、利益观方面的认识风险，不履职

的可能性，实现反腐工作重心前移的举措。　　针对现阶段基层服务站的实际，烟草部门廉政风险主要存在于行政权力、岗位职责、货源等级等多方面，具体风险有以下几点

，信息部门所服务的对象也将涉及到业务管理的各个岗位。因此，我们要切实增强服务大局、服务基层、服务机关、服务发展的意识，认真履行信息管理岗位职责，根据

烟业智汇