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他们不肯出力，将为企业带来较大损失，同时破坏企业文化建设。那么，如何充分发挥青年职工的创新意识和开拓精神，使他们充满激情的干事，

青年职工中开展创新创效活动的通知》，《什邡分厂青年职工创新创效活动课题立项及成果奖评审奖励办法》，并通过“找问题、立课题、破难题”，把青年岗位

和运用活动进行规划、指导和动态管理。要结合实际建立健全本单位知识产权基本管理制度，并细化和完善各项知识产权激励政策措施，激发职工的创新热情和活力。特别是对那些在知识产权创造

站室，加上今年3月正式挂牌成立的动力车间黄芝林职工创新工作室，实现了卷包、制丝、滤棒成型、复烤、动力五大生产车间“全覆盖”，更好地满足工厂生产车间人才队伍培养

工作室、劳动技能竞赛、青年创新创意大赛、师带徒等平台、举措培养技能人才，用“看得见、摸得着”的措施激励职工创新创造。劳模工匠创新工作室是卷包车间以创新工作机制育才聚智推动发展的一个缩影。如今

;也有利于培养青年职工的创新性思维能力。　　二、加强和改进青年职工思想政治教育工作的对策　　（一）组织青年思政教育过程中建立并完善学习引导机制　　健全网络思想政治

任务，还产生了授权专利，受到了集团领导的表扬。　　面对职工日益增多的创新成果，大理卷烟厂意识到把职工的创新成果转化为专利不仅保护了企业的知识产权和合

、节能降耗等方面的科技成果推广来提升职工的创新能力。　　总经理助理、设备设施部经理李整社设计研制的多功能拣杂车，美观实用，不仅解决了生产现场脏乱差的问题，还有

库、会议研讨、企业历史教育、职工创新工作室、学习交流会等学习平台，开展“师带徒”、“推荐好书”、树立标杆人物等各类学习竞比活动。通过学习型企业文化建设，解决能力恐慌、本领不足

，完善了创新激励机制，调动了职工的创新工作积极性和主动性，形成了全员参与创新的良好氛围。通过群众性全面质量管理活动、合理化建议、文明职工、文明集体评比等各种活动

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