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在规范中蜕变 在坚持中前行
临川区烟草专卖局(分公司)当前的头等大事,摆到和经营管理工作并列的地位来抓。一是从7月中旬开始,不断通过支委会、
中层干部
会、职工大会等对市局
基层烟草体系建设工作模式初探
、走访,发现一些县级局(分公司)存在“提体系就怕、讲体系就晕”的现象,部分员工尤其是
中层干部
对体系的认识模糊,“什么是体系”、“体系
弘扬行业精神 建设效率烟草
精神成为广大干部职工的共同价值追求、行为准则和自觉行动,确保取得实实在在的成效,从而更好地发挥行业精神在改革发展各项工作中的引领作用。
中层干部
层面。就是具体到各级
河南卢氏:提前实现“135”工作目标 做大做强烟叶产业
结束,就在众人还在欢庆丰收喜悦时,卢氏县烟草分公司党组一班人就把目光更多地瞄向了2012年的烟叶生产工作之中。于是,他们先后组织召开了几次党组扩大会、
中层干部
四川雅安汉源县局精神文明建设工作报告
中层干部
“一帮一”,一般职工“多帮一
干部队伍能力作风建设探析
,拓宽员工晋升的通道。要通过召开职代会、办公会、座谈会等形式,广泛征求
中层干部
和一线员工的意见建议,广开言路、集思广益,为企业更好发展拓宽渠道
如何构建学习型烟草企业
等,并积极进行学习方式的创新,探索、实行“弹性学习制”、“学分积累制”等做法。对于
中层干部
,加强和规范工商管理培训,重点学习法律法规知识、现代
陕西中烟澄城厂多形式促教育实践活动纵深发展
的春天》和廉政准则以及解读,结合整顿规范专题讲座,畅谈心得感受,每位
中层干部
撰写了2000字以上的心得体会文章,并专门举办学习专栏。 全员参与
缘:那些我们一起走过的岁月【图】
企业的核心竞争力。在这一思想的指引下,抚州烟草进一步加快了人事用工改革,提高了聘用员工的收入水平,同时各个县局还提拔了一批聘用人员担任
中层干部
。我所在资溪县
江西中烟广丰卷烟厂:从“游击队”到“正规军”
行业职业技能鉴定,创历史之最。同时,每年还举办一次烟机设备技能竞赛。 干部实行岗位交流锻炼。2011年10月底,企业对全厂绝大部分
中层干部
进行了轮岗交流
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