烟草在线—吸烟有害健康！

，确保组织人才的配置符合结构、数量合理、运行有序、成本效益最大化等几项原则；要打造和传播烟草企业文化，“筑巢引凤”；要在薪酬和管理的人性化上下

;提高烟叶生产效率，切实降低烟农种烟成本投入，努力使烟农种植效益最大化，促进永丰烟叶发展再上新的台阶。　　　　

做文章，利用好这千千万万个推销员，最大化地挖掘市场潜力，即“掌控终端，赢得市场”。要更好的推进现代终端建设，不断提升软实力和硬实

一个具有高度竞争力的有盈利能力的平台，而国际烟草业务增强了其为集团利润增长引擎的作用。　　除了努力把每个产品的价值最大化外，制药业务将努力通过快速而有效地在市场上推出

是否合理、分布科学等，严格做到公平、公正、公开，绝不办理人情证、关系证，保证持证户利益的最大化，提高持证户对烟草的忠诚度。对广大群众宣传

，卷烟经营企业以及客户经理应当通过理顺品牌培育发展方向，研究品牌培育的有效措施，着重点解决品牌培育存在的突出问题，努力追求卷烟品牌培育效能最大化

;在实际经营活动中，却是有很多零售客户始终业绩平平，无法达到销售获利最大化的目的。笔者接触卷烟销售工作也有一段时间，通过与零售客户的沟通交流、总结一些原先我们

积极转变思想，不断提高认识。只有广大员工都建立了共同的价值追求，就能最大化的消除在工作中产生的各种矛盾、隔阂等。烟草企业也只有牢固践行“两个利益至上”行业共同

烟叶重量控制在20-40公斤）。在前期那些工作的基础上，这些是完全可以做到的。在后期的交售过程中，也能保证烟农利益的“最大化”，还能降低烟叶

员工活力。尽管薪酬不是激励员工的惟一手段，也不是最好的办法，但确实是一个非常重要、最易被烟草企业运用的方法。要研究实现薪酬激励效能最大化的艺术，在薪酬构成上

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