烟草在线—吸烟有害健康！

，鼓励职工学业务、增技能、提水平、做人才。截至目前，共有21名职工取得了资格证书，通过了职业技能鉴定。　　（三）完善“职工之家”建设

教育；过分看重职业资格认定、职业技能鉴定和学历教育，忽视了教育培训在工作中的实效。　　5.培训管理机制不完善。部分员工说起培训头头是道，做起工作却无所适从，

基层站信息化管理平台，实现烟叶生产、经营全过程的信息化管理；三是积极开展培训，推选优秀烟技员进行学历教育，适时组织人员进行职业技能鉴定

，鼓励符合条件的员工参加物流师、营销师技能鉴定和专业技术职称的申报，全面提升员工的规范操作技能。通过各项活动的开展，进一步激发了员工争先创优意识，提升了全员

、法规知识，同时可以结合当前行业举办技能知识竞赛、职业技能鉴定、岗位练兵等活动契机有效提升执法队伍素质，使烟草专卖行政执法队伍达到“严格规范、富有效率、充满活力”的要求。

，为员工搭建成就事业的平台。要进一步深化干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能

人员技能鉴定通过率和持证比率。注重培养日常学习习惯的养成，通过参加在职学历教育，逐步缩小学历比率与既定目标的差距，不断提高专卖队伍整体素质。继续加强专卖人员

员能够参与技能鉴定职称的聘用，使其能安心岗位，积极工作。二是要加强内管人员的专业技能学习。提高内管人员分析数据，查找异常线索的能力，提高内部监管

，突出培训效果的提升，使高级以上营销技能鉴定持证率不断上升。三是开展丰富多彩的以“创优”为主题的劳动竞赛、岗位练兵和技术比武等活动，充分调动一线队伍的积极性

，制定出台《员工教育管理办法》，加大教育培训经费投入，鼓励员工参加学历教育，加强专业技术职务评聘和职业技能鉴定工作。　　以班子建设凝聚活力。按照

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