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近期，湖北省襄阳市烟草专卖局（公司）物流中心持续推进青年人才培养园地、阵地建设，深化岗位“师带徒”机制，在各岗位广泛采取一对一
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，真正成为每一位青年员工生命中的一部分。勤学深思、苦干实干、清正廉洁。西湖区烟草建立了青年员工课题攻坚小组，并以“师带徒”“老带新”的形式进行“一对一”结对帮学，
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;根据不同需求提供有针对性的培训服务，覆盖育苗田管、烘烤等烟叶生产全流程；在生产方面，制定“一对一”产业帮扶制度，提升烟叶种植和管理水平。如今
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，他还会找到学员一对一复盘，指出错误所在，让学员知其然更知其所以然。“跟着宝哥，学习的不仅是知识，还有干事的态度。”青年维修工邹璧弛
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专职人员驻扎乡村、深化支部结对共建、建立“一对一”帮扶对子等务实举措，先后为汉楼村修建公路、安装路灯、建设光伏电站、修建羊舍、采购当地农产品……切实有效地保障了村民增收，真正让
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;培养其综合能力。图为长沙市烟草专卖局（公司）业务骨干开展“一对一”指导工作。功以才成，业由才广。下一步，拉萨市烟草专卖局（公司
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”，确定针对性服务重点。他们采取客户经理自由结对、重点突破、因户制宜、循序渐进的帮扶策略，通过会议宣讲、集中培训、“一对一”指导、操作视频推送等多种方式，开展定制化
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,制作培训PPT,定期开展培训,实现案卷培训常态化，实现开展案卷制作一对一结对帮促活动,法规部门法规管理员与大队案件管理员定期结对帮助在案卷制作方面有差距的员工,一对一讲解,实现案卷日常
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，建立了党员干部“一对一”或“一对多”结对帮扶制度，党员、村干部带头结对帮扶贫困户35户、烤烟种植21户，定期到贫困户家中送政策，到烟农家中送技术
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，第二步愿意开口，第三步大胆开口。用心掌握开口营销技巧，并在培训结束后再次安排客户经理上门对零售户进行一对一的实践指导。这样面对面现场培训氛围感好、实用性强、获得感高
