烟草在线—吸烟有害健康！

;业绩斐然。　　正所谓“功夫不负有心人”，平日的刻苦和努力终究会迎来丰厚的回报。2011年6月山西省烟草专卖局举行卷烟商品营销员高级职业技能鉴定，之前已经顺利通过初级

人才、高技能人才成长和发展的“绿色通道”。通过把管理岗位选拔、专业技术职务评聘与职业技能聘任有机结合起来，形成有效激励机制，不断营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的良好氛围

;带着感情做工作，不断加深管理者与管理者之间的理解。　　总之，通过对职工深入、系统地进行职业责任、职业技能、职业道德、职业纪律教育的同时，大力开展岗位练兵

的专业培训还不够充分。　　3、青年员工的自我提升行动　　被调查的所有青年员工都愿意通过个人努力来提高职业技能，具有强烈的自我提升意识。被调查员工对“过去的一年里，你每天

第一届行业营销竞赛有很大区别，体现了鲜明的全员参与、全员培训、全员竞赛特征。在今年举办省级二类卷烟商品营销职业技能竞赛之前，山西烟草全系统营销部门的人员100%参加了初赛

维修班，我们可爱可敬的地下工作班组，一个默默奉献，团结热情的班组。　　班长赵光明，就在去年被聘为专业技术和职业技能人员。班组成员有孟宪合

”的重要途径，因此要加强专卖人员业务素质，应抓好以下几个方面工作。　　（一）切实加强职业技能鉴定培训工作。一是狠抓鉴定工作力度。要将技能鉴定工作

;突出理论和能力培训，提高综合素质和履职能力。依靠进一步抓实生产、营销、专卖、内训师的培训，全面开展职业技能鉴定工作，提升了职工队伍素质，公司

;加强专业技术职称认定、评审和考试的组织管理，逐步推进职业资格证书制度。三要加强技能人员队伍建设，加大生产操作岗位各工种、等级的职业技能鉴定工作力度，提高

用工分配制度改革，打破正式与聘用身份界限，在薪酬管理、福利发放、“五险一金”、开展专业技术和职业技能聘任等方面都向一线基层倾斜，涉及员工切实利益重大事项采取办事民主公开广泛听取员工

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