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  • 提税顺价后县局市场数据调研分析

    目前,卷烟提税顺价后,市场情况表现如何,现在笔者将以县局为例进行分析,以给读者们更多的参考与思考,完成更好的额工作预知和形势判断。
  • 手机订货遇“瓶颈”?客户经理有妙招!

    “留下来的都是困难户”,为此,当前客户经理在推广农村网上订货时切忌急躁,一定要耐心、细心、热心。要讲究方式方法,要多付出一些时间和精力。推广一户算一户,还要做好后期巩固工作,以防“捡了芝麻丢了西瓜”。
  • “一石激起千层浪”

    调价已成事实。作为行业的营销人员,要充分认识到此次调价带给行业的影响,要本着“对行业负责、对客户负责、对消费者负责”的态度贯彻落实此项工作,实现卷烟价格平稳过渡。
  • 适应“新常态” 保持“新状态”

    目前,在我国经济发展“新常态”的情况下,浙江松阳县局自2015年伊始,及时学习贯彻国家局的相关文件精神,并结合该县的实际情况,采取相关措施,主动适应“新常态”,保持“新状态”,稳步推进卷烟营销市场化取向改革。
  • 盘点卷烟销售 聚焦特点难点

      烟草在线专稿  2014年以来,浙江丽水松阳县烟草专卖局(分公司)认真贯彻、落实省、市烟草工作会议精神,按上级确定的“总量控制、稍紧平衡”的原则,紧紧围绕“政策舆论压力与稳定卷烟销量之间如何协调、结构提升与市场需求之间如何平衡”两大难题,积极探寻发展机遇,挖掘内在潜力。现将1至4月该局(分公司)经济运行整体情况分析如下:    一、主要经济运行数据概述   1至4月全县共销售卷烟3928.39箱,同比去年的3732.48箱增长了5.25%,增幅位居全市第二;含税销售额为13159.65万元,同比去年的11437.72万元增长了15.05%;毛利为3291.19万元,同比去年的2868.54万元增长了14.73%;单箱销售额为3.35万元,
  • 如何释放“职业技能等级”正能量

      职业技能等级聘用,若采用民主推荐的方式,笔者认为存在一定的弊端:一是在利已主义的支配下,无论是员工还是领导,都不可能做到完全公正公平;二是在中庸之道的影响下,领导往往采用权衡术,这比较符合国人心理,但其也有致命的弊端,殊不知你在权衡别人的同时别人也在权衡你。
  • 叶小平:用心做好卷烟生意

      烟草在线专稿  “福临盛世卖香烟,隆达中华售美酒。”一走进叶小平的店中,便被柱子上的这副对联所吸引。与叶小平聊天得知,这副对联是他用一个晚上的时间琢磨出来的,希望生意兴隆、国家昌盛,“福隆烟酒行”也因此得名。   两年前,叶小平放弃中国网通(集团)有限公司丽水分公司的高薪高职,只身一人来到松阳,在县城要津路上租了两间店面经营烟酒,开始了自己的创业史。现如今,福隆烟酒行所经营的卷烟规格、数量以及叶小平个人的经营能力位居全县卷烟零售商户前列。那么,叶小平是如何搞好经营的呢?让我们去听听他的生意经。   “开店也要有宏图”   “在烟草专卖政策范围内,把卷烟经营效益做到最大化;在现有的顾客群中,把有效的忠诚顾客做到最大化;在现有条件下
  • 宋美凤:小付出 大回报

      烟草在线专稿  我叫宋美凤,是浙江省松阳县的一名零售客户。3年前,我和老伴闲不住,在自家的老房子里开了这间代销店。我们村位于工业园区旁,本地人口加上外地人口有1000来号人,算得上是“大村”了。村里像我这种代销店有5,6家,我的店位于村中央,相对比较热闹。还有半个月不到就过年了,这两天,老头子忙着进货。什么花生瓜子、礼品自不必说,我还特别吩咐老头子进了两种“只送不卖”的货。   一是小红包袋。虽说现在农村经济条件好了,小孩子的压岁钱也多了,但村里很多老人因为自身靠子女赡养,财力有限,给小辈的红包一般还是以10—30元意思一下为主。可老人们偏偏又很讲究,过年要带红字,便免不了到处找寻红包袋。每每这时,我便送给她们,其实这种小
  • 多角度分析春节期间高档烟动销缓慢

      烟草在线专稿  引:从近日市场调查情况来看,浙江松阳县城烟酒店、超市、终端客户节后高档烟库存较多,大多零售客户反映春节期间“中华”、“利群(休闲)”、“白沙(和天下)”等高档烟与往年相比,动销缓慢。究其原因,笔者认为可从以下角度分析:   一是社会大环境所致。自新一届政府出台“八项规定、六大禁令”后,单位用烟、礼品烟、“三公”消费用烟急剧下降。据零售客户反映,当前众多单位开会都不再用烟,高档烟消费下降。   二是公司高档烟尤其是超高价位卷烟投放过于集中,导致市场价格持续走低。以“利群(休闲)”为例,春节期间终端店的供货量每周都在6—7条,受供求影响,该烟的市场价一度低至750元/条,基本接近3字软“中华”的价
  • 关键在于把好“度”

      烟草在线专稿  引:一名新入职工如何才能融入集体?作为一名过来人,笔者认为新入职员工要想又快又好的融入集体,关键在于把好“度”。   新入职员工要多干,但不能什么都干。刚参加工作时,长辈通常都会告诫你要勤快,多做总不会吃亏。实际上并非如此。与工作有关的事情可以多做,一来可以学习到新知识;二来也给领导、同事留个好印象。与工作无关的事情可做,但不能多做。譬如,打扫卫生,假如你一进来就把这件事抢着做了,时间一长,哪天办公室脏乱了,别人的第一反应就是你没有尽职。“习惯渐成自然”,说的就是这个道理。   新入职员工要多与同事交往,但要注意尺度。要积极参加公司组织的各项集体活动,一来可以多认识些人,二来也可以让别人多了解你。下班之后&