烟草在线—吸烟有害健康！

目标，采取考核激励等措施切实提高营销人员参加培训、自我学习的主动性。同时，还要注重卷烟营销内训师的培养，着力提升营销队伍内部的“造血”功能。

专卖人员岗位技能的基础上，通过技能竞赛、课题创新、内训师培养、QC的研究和发布等多种途径，深度挖掘和培养造就了一批高素质、高技能人才，适应新形势、新常态机制下

;目前真正建立内训师管理制度并有效实施的单位不多，对于内训师的培养和企业内部课程的开发还没有真正付诸行动，造成企业内部资源的浪费，有些课程比如技能鉴定、公文写作

问题。但是最基本的问题是内训师培养机制不健全，为内训师提供实践机会的制度设计还不合理。五是内训师创新意识不足。培训从某种意义上来讲，也是一种服务。从创新的角度来看

推进内训体系建设，加强内训师培养，加快内训课程开发，提升内训的实效性，推进内训体系建设再上新水平。鉴于此，就加强培训实效性应该采取

。建立多形式、多元化的培养机制。根据“学习金字塔”理论，确定内训师的培养形式主要为三类：授课实践、TTT指导、网络学习。其中，高级、中级内训师相对专业水平高

，提升员工培训效果，建立系统的内训师培养体系，很有必要，非常重要，千万不可忽视。烟草企业要加强对内训师的评价与评定。国际著名学者威斯康辛

的动员。企业的管理组织应该注重内训师的培养和组织内部的队伍建设，动员和组织符合内训师任职条件的员工对该岗位进行积极的参与和选拔。各个部门对于这件事也应当全力支持，向管理层

管理办法》《内训师培养实施方案》等，强化技能人才培养；　　推进劳动用工收入分配制度改革，突出岗位绩效向基层倾斜，落实鼓励引导职工积极投身

内容应该加大知识管理力度，建立本土化的经验分享库，让每一个客户经理的成功经验都能够成为刺激物，刺激每个客户经理的反思。　　4、表现欲不强。不利于内训师的培养。　

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