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对烟草基层员工激励机制的思考
特长的地方能人根据行业所需加以培养,充实现有人才队伍。三是从行业内
调整
人员,通过考评录用一批经验丰富、有朝气、接纳新技术能力强的年轻员工充实到基层技术队伍中去,
突破POS机信息采集瓶颈
客户做盈利分析和库存分析,确保合理进货,提高客户对使用扫描销售系统的好处的认知度。二是动态
调整
,建立月度评价机制,以货源倾斜为经济杠杆
整县推进现代烟草农业建设 扭转烟叶生产发展方向(上)
建设及席家山、七里川、皇楼沟煤矿年度技改和旬东热电联产工程基础设施建设,全年生产原煤700万吨,产值30亿元,这为煤炭工业结构
调整
和煤转化深加工奠定了基础
强化市场走访工作 提升专卖管理水平
工作有着特殊的作用,是一种市管员之间互查互纠互促的好方式;对于今后的干部竞岗、片区
调整
也有着积极意义。 交叉走访的交叉性区别于同一片线市管员和客户经理的对应性
怀烟洪商“伙伴式”客我关系研究与实施
进行活动频率和期望值统计,测试75个对象,观察其耐受力和期望值,根据掌握的数据
调整
项目计划,合理高效开展活动。测算活动频率结果为:
登高望远 览胜低焦“长白山”
卷烟在降低焦油量的同时如何保持高香气,一直是业内公认的难题。经过长期的研究,吉林烟草工业通过使用增香降焦天然制剂和现代生物技术改进烟叶原料、
调整
卷烟叶组配方、提炼天然植物
如何提升卷烟销量
;当我得知这些居民都是某工厂的职工、且收入颇高时,就及时
调整
了自己的销售计划,把店内一大部分的低档烟调换中高档卷烟,结果销售形势非常好,每个月的收入
卷烟品牌建设应整体推进
指引,这就需要烟草企业根据自身发展实际,适时
调整
品牌规划建设,使得卷烟品牌规划能够引导着烟草企业的发展目标,进而实现烟草企业做大做强的要求
关于烟草企业统计工作的看法
不断出现,国内外市场的风云变幻,及时合理
调整
统计指标体系;四是指标体系要客观有效地反映烟草企业在建立现代烟草企业制度过程中和市场经济条件下的经济效益、市场竞争
布朗山乡金叶香 盛世欢歌谱新篇(图)
预检、预约 烟叶生产跨越发展 四年间,面对产业结构
调整
和百年不遇的大旱,施甸县局(分公司)紧紧围绕“烟叶防过热、卷烟上水平、税利保增长
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