烟草在线—吸烟有害健康！

的选拔机制。要坚决克服过去的随意指定、任人唯亲、强制安排等方式，而是应该选拔一批德才兼备、年富力强、理念创新的职工作为营销队伍主力。通过大学招聘、人才引进、竞争上岗、集中培训等方式加强

要求，设立内管岗位，配齐内管人员，全部持“双证”（技能鉴定证、检查证）上岗；二要配齐硬件设备，如扫描仪

！”“小韩，你后面刹车灯不亮，马上换了再出车！”。“唠叨嘴”的她一丝不苟地检查着上岗出车前的各个环节。　　天天灌输“安全经”，对违规人

县局（分公司）党总支都会在收购点成立临时党小组。　　成立后的临时党小组认真落实“三会一课”制度，党员佩戴党徽上岗，在收购点组织助收人员对烟叶等级

，做到持证上岗执法，在执法中严明组织纪律。　　没有组织纪律的约束，专卖队伍与游兵散将无任何区别，更谈不上文明执法与规范执法。文明执法是在有组织、有纪律

改革，撤销不适应发展需求的部门，成立六个科研开发部门，实行课题组负责制，全员双向选择、重新上岗，一举建立了新的管理考核机制，

;结合卢氏县烟叶生产工作实际，经过严格程序，面向社会招聘了284名烟叶烘烤师和8名烟叶烘烤监督员。经培训教育后上岗，于7月下旬，组织分配到16个

，很多单位仅仅针对职工进行岗前培训工作，当职工上岗后，几乎没有要求培训。　　2.培训内容缺乏针对性　　近几年，烟草企业迅速发展。用于企业生产经营

理论培训，缺乏实践操作，导致被培训者在真正上岗后，没法将理论转化用到实践当中去。　　第三，企业管理的因素。企业管理方面主要体现在组织文化、营销

，他多方联系，组织他们外出务工。帮助青龙组贫困户朱海波联系了黔西环卫站，经过15天的上岗培训，朱海波踏上了新的工作岗位，开始了新的生活

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